又到年關，在廣大農民工熱切盼望拿著工資回家過年的同時，卻有著一批因企業經營不善、供應鏈資金斷裂、老闆“跑路”等種種原因導致拿不到血汗錢的人們不得不踏上艱難的討薪之路。

　　討薪悲劇年年上演，根源在於欠薪者惡意逃脫責任、監管部門作為不足和討薪者行為不理智。面對欠薪事件，還是應該依法處理、理性面對，過激行為不僅解決不了問題，還會對家庭、社會造成難以挽回的損失。

　　欠薪悲劇真的無法避免嗎？其實不然。兩個月前，記者曾親歷一起討薪事件。因資方、政府、勞方三方的有效配合，最終事件得以妥善處理。

　　涉事公司曾為深圳的明星製造企業，于2015年初陷入大面積欠薪糾紛。當時，該公司有員工800余名。公司債務包括銀行貸款、供貨商貨款、廠房租金、工資等。究其欠薪原因，是企業受到出口大環境的影響、産業結構轉型升級帶來的陣痛以及企業經營者投資失誤，以致在經濟下行壓力較大的情況下資金鏈斷裂。欠薪實屬不得已，而非惡意為之。

　　縱觀這起討薪事件，三個方面是成功妥善處理的關鍵：

　　一、企業有擔當。企業陷入困境最心痛的其實還是企業，但不管經營狀況如何持續惡化，企業負責人必須要有道德良知、擔當意識，能夠承擔責任。因欠薪引起的惡性事件常常是因企業主逃避責任、玩失蹤，最終導致員工情緒陷入恐慌乃至憤慨而引起。因此，企業主的擔當精神是員工及社會情緒的最大穩壓器。在每次主管部門約談時，該企業負責人都到場全力配合。雖然企業終因無力兌現其在數次調解過程中作出的承諾，走向法律仲裁，但其誠懇的態度以及不“跑路”的擔當精神仍值得肯定。

　　二、政府有作為。面對企業困境，深圳市鹽田區人力資源局在堅持依法行政的前提下，一方面先後6次約談企業負責人，宣講法律、闡明態度，要求其儘快籌措資金髮放工資；另一方面充分與企業員工溝通，做好安撫工作，引導其理性維權，同時為勞資雙方搭建溝通平臺，讓雙方直接面對面核對欠薪事實，了解欠薪原因，以促進解決方案的達成。經過努力，企業欠薪員工牽涉人數由年初的800多人減至200余人。不僅如此，鹽田區還著力處理員工分流問題，積極向員工推薦新的崗位招聘資訊，幫助員工儘快找到新工作。

　　三、員工有理智。這家公司雖然拖欠工資涉及時間長、人數多，但員工一直保持理性維權，多次配合資方代表坐下來談判。該公司員工還告訴記者：“我們也知道現在經濟大環境不好，老闆也很難，我們在公司很多年，其實大多數員工對公司還是有感情的，很想保住工作崗位，所以一直以來我們反映問題的方式比較理性，也答應公司適當推遲工資發放時間。”據了解，在討薪的整個過程中，沒有發生一次群體性事件及非正常陳情。

　　最後，經多次調解，在資方再次失信的情況下，員工提出了勞動仲裁申請。鹽田區勞動人事爭議仲裁院秉承特事特辦、馬上就辦的原則，以最快的速度審理了該案，裁決204名員工工資224.8萬元，經濟補償金435.8萬元，勞資雙方對此均無異議。勞動仲裁決定書送達後，企業方面又陸續籌措到60萬元資金用於發放欠薪。目前，事件後續處理正在妥善進行當中。

　　“仁以為己任，不亦重乎？”如何妥善處理討薪事件？首先，資方要有道德底線，有承擔責任的態度，直面困境，絕不可遇到問題就“跑路”；其次，政府部門要有作為，在法律框架內堅決保護好勞資雙方的合法權益，絕不可“和稀泥”，及時啟動欠薪保障金先行賠付，同時啟動追責程式，避免惡性事件發生；第三，勞方必須要保持理智，理解企業困難，決不提倡任何過激的討薪行為。如此，問題終將迎刃而解。要知道，只有相互配合才能形成和諧的勞動關係，促進企業的健康成長與區域經濟的長期可持續發展，最終達成家庭、企業、社會、政府多方共贏的美好局面。