調查顯示，高校學生畢業3至5年後進入創業高峰，啟動資金、工作經驗和創業團隊是他們最看重的創業條件。《經濟日報》記者在採訪這些就業後再創業的高校畢業生時發現，他們創辦的企業比大學應屆畢業生創辦的企業層次高、發展快、就業帶動效應強。

　　創業動力在自身

　　在我國，大學生創業更多出於自身的原因，而並非是家庭支援和政府政策等外部原因

　　在飛搜科技的人臉識別引擎系統裏，王凱給自己起名叫“大神”。“我們開發的這套系統對人臉識別率高達99.5%，還能夠與數據庫裏的存量臉孔進行匹配。”王凱一臉稚氣，可他本科畢業已快3年了。

　　記者連續問了好幾個創業團隊，發現團隊主力大多有過工作經歷，應屆學生並不多。而且，部分學生曾經的工作相當不錯，羅氏制藥、大唐電信、陶氏化學，都是知名企業。

　　從全國來看，先就業後創業的路徑已經被多數大學生認可。國家工商總局和教育部2015年聯合對創業大學生進行了數據比對分析，發現創業的大學生群體中，畢業時間未超過5年的高校畢業生佔84.2%，在校生僅佔15.8%，且學生創業高峰集中在畢業3至5年後。中國社會科學院社會學研究所完成的“中國高校大學生追蹤調查的數據”還發現，創業學生普遍認為最佳的創業年齡應該在30歲前後。

　　“我國高校大學畢業生的創業路徑相對確定，即在接受完高等教育之後，進入勞動力市場尋找就業崗位、積累工作經驗，同時積攢創業的啟動資金和尋找能夠在一起創業的團隊，從而在條件合適的情況下，實現創業的夢想。”中國個體勞動者協會副秘書長張久榮表示，“他們創業更多出於自身的原因，而並非是由於家庭支援或者政府政策扶持等外部原因”。

　　深圳市工匠社科技有限公司的法人代表招俊健也同意這種説法。“想創業的人國家一分錢不給也一定會創業，不想創業的人給再多錢也白搭。”這個相貌清秀的年輕人才28歲。在校期間，他曾經試水過一個叫做“咖啡廳——社交集客服務”的項目。在2013中國新媒體創業大賽華南區決賽現場，他當場獲得投資人的25萬元資金，退出了比賽。但是，那場創業並不成功。

　　“上手才知道自己缺少實戰經驗。”招俊健説。所以，招俊健畢業後選擇先進入公司，積攢了大量製造業人脈資源，直到認識了現在的合夥人，才辭職創辦了工匠社。他建議想創業的同齡人不要衝動，要根據自身的條件作出選擇。

　　創業政策很重要

　　目前，各項優惠政策的知曉度不高，當前政策尚不能滿足新創業者的需求，這都成為創業的障礙

　　“你覺得創業需要哪些條件？”記者的這個問題勾起了北京怡眾康心生物科技有限公司總經理郭寧的回憶，“從有創業的念頭到成立公司，我用了近4年解決團隊、資金、技術等一系列必須面對的問題”。

　　郭寧大學畢業後進入一家醫藥企業。有一天他媽媽突發急症，郭寧用手頭材料給她做了一個簡易制氧器。之後，郭寧發現這是一個空白市場，於是跟朋友一起投了20多萬元，花了整整3年時間研製攜帶型供氧設備。直到研製出第五代産品，基本滿意的郭寧才註冊了公司，利用以前積攢的渠道在各個藥店推廣。

　　郭寧考慮的問題也是大部分創業大學畢業生考慮的重點。國家工商總局個體私營經濟監管司牽頭進行的《高校畢業生創業與就業狀況報告》顯示，已經找到工作的大學應屆畢業生中認為創業所必需的條件是啟動資金、工作經驗和創業團隊，三者的比例分別是85.20%、72.81%和50.15%；最大的困難則是核心技術、家庭支援和政府政策，分別為35.95%、13.60%和10.27%。

　　高校畢業生擁有的核心技術不多，傳統就業觀念的影響依然較大，這兩者很好理解，但在大眾創業、萬眾創新的背景下，為什麼政策還會成為創業的障礙呢？

　　“主要是因為各項政策的知曉度不高。”參與報告調研起草的中國社會科學院社會學研究所副研究員呂鵬解釋説。從新創業者對當前實施的創業優惠政策的知曉率來看，只有4成的新創業者對應屆畢業生享受稅收優惠、免交有關行政事業性收費表示非常了解和比較了解，是排名最低的。而對高校畢業生參加創業培訓的，按規定給予培訓補貼，自主創業高校畢業生享受貸款財政貼息扶持和新招用應屆畢業生給予社會保險補貼和培訓費補貼表示非常了解和比較了解的比例合計也沒有超過五成。這説明對新創業者而言，創業優惠政策的知曉率明顯偏低。

　　因此，2015年11月，教育部高校學生司、工商總局個體司製作了《大學生自主創業宣傳手冊》，對大學生自主創業可採用的市場主體類型有哪些，如何申請和辦理，能享受哪些優惠政策作出了很詳盡的説明。在2015年12月出臺的《教育部關於做好2016屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》中，也把“落實完善創新創業優惠政策”放在第二條來強調，僅次於“加快推進創新創業教育改革”。

　　雖然宣傳力度有待提高，但從調查來看，已有的鼓勵政策獲得了創業學生的認可。最近5年畢業、年齡在35歲以下的新創業者中，超過九成對工商登記手續的便捷程度表示非常滿意和比較滿意，86%的人對向政府部門申辦手續的週期表示非常滿意和比較滿意，七成以上的新創業者對補貼資金、稅收優惠力度表示非常滿意和比較滿意。

　　調查也顯示，當前政策尚不能滿足新創業者的需求。“他們最希望政府能夠加大對吸納就業補貼和稅收優惠政策的力度，有77.43%的新創業者選擇此項。其次是進一步減少行政審批、簡化行政手續。”呂鵬説。

　　呂鵬表示，“企業初創階段往往是大部分新創業者最難跨過的一個門檻。如果現行的創業政策能夠在就業補貼和稅收優惠等方面進一步加大扶助新創業者的力度，有可能幫助新創企業的大學畢業生更快地走向正規發展路徑，不再半途而廢”。

　　創辦企業層次高

　　高校畢業生所創辦的私營企業對就業的帶動效應明顯高於一般企業，對高素質人才的需求也更強烈

　　深圳晶泰科技有限公司的聯合創始人馬健是記者近期遇到的頭號“學霸”——本科畢業于北大，在麻省理工大學念到博士後，2015年初回國創業。一開張，公司就在深圳招聘了10多位很優秀的員工，其中一位還是某高校的副教授。目前，這家主攻小分子藥物晶體預測與專利保護業務的新企業已經與數家國際知名藥企達成合作，Pre-A輪融資超過400萬美元。

　　“公司不缺錢，就缺人。”馬健直言，這次來北京就是想在北大清華這樣的頂尖學府再挖一批人才。

　　高校畢業生創業給我國的勞動力市場帶來了正能量，他們所創辦的私營企業對就業的帶動效應明顯要高於一般企業。數據顯示，創業者學歷為本科的企業平均僱員數量為19.56人，創業者學歷為研究生的企業平均僱員數量為18.22人，而創業者學歷為高中的企業平均僱員數量為11.16人，創業者學歷為初中的企業平均僱員數量僅為9.04人。

　　高校畢業生創業對就業的引領作用還體現在新增就業上。在被調查企業中，高校畢業生創辦的企業對新增僱員數量的需求明顯要高於全體企業的平均值。而且從對新增僱員的學歷要求來看，高校畢業生創辦的企業對高素質人才的需求也要明顯高於平均水準。比如，一般企業對大專、高職學歷的新增僱員的需求為2.60人，而高校畢業生創辦的企業對大專、高職學歷的新增僱員的需求為4.00人；一般企業對本科學歷的新增僱員的需求為1.53人，而高校畢業生創辦的企業對本科學歷的新增僱員的需求為2.72人。

　　“這説明高校畢業生創辦的企業對就業者素質的要求明顯要高，很可能與他們創辦企業的層次較高有較大關係。”呂鵬分析説，這樣的結果一方面有利於我國經濟結構的轉型升級和創新産業的發展，另一方面能夠有利於緩解大學生就業難的社會問題。

　　北大科技園總經理陳庚也把支援高校學生創業看作國家發展經濟、推動社會進步的必然選擇。他説：“創業學生的主力是30歲左右的年輕人，再過10年、20年，他們將會是支撐我們國家經濟社會發展的主力。他們創業成功，我國就多了一批優秀企業和一批優秀企業家。即便他們創業不成功，社會也將擁有一批具有創新精神、積極進取的中堅力量。”

　　“創業是一種生態和文化的再造機制，也是一種促進變革的強大力量，這種力量在中國未來的發展中不容小覷，應該給予足夠的重視。”陳庚説。