歲末年初，又到發放年終獎的時候了。其實公司給員工發多少年終獎是有學問的，會計師如果籌劃得好，可以為員工節稅；籌劃不好，有可能會因為多發了一塊錢年終獎，反而多交了一千多元的稅。這是怎麼回事呢？

　　先來看看年終獎計稅的具體案例。某員工的年終獎是1.8萬元。先用1.8萬除以12，結果是1500元，適用的稅率是3%，應交個稅18000元乘以3%得出540元。而多發一元錢後，適用的稅率是10%，用18001元乘以10%減去105速算扣除數後，應交個稅是1695.1元。可見，因為多發一元錢年終獎，個人所得稅需要多交1155.1元。

　　這是怎麼回事呢？為什麼我們的工資薪金計算個稅的時候沒有這種現象呢？要解決這個問題，我們必須了解兩個稅收專有名詞，一個是全額累進稅率，一個是超額累進徵稅。

　　全額累進稅率是指，徵稅對象的全部收入都按其相應等級的累進稅率計算徵稅率。在全額累進稅率下，在低稅率向高稅率等級邁進時，臨界部位會出現多發一元錢而導致稅負增加的不合理情況。為了解決這個不合理現象，於是出現了超額累進稅率。超額累進稅率是把徵稅對象的應稅收入劃分為若干等級；對每個等級部分的數額分別規定相應稅率，分別計算稅額。

　　現行的工薪薪金所得就是按照超額累進稅率計算個稅的。我國個人所得稅法規定，應稅收入在1500元以內的部分，按照3%的收入計算個稅；應稅收入在1500元至4500元的部分按照10%計算收入，應稅收入在4500元至9000元的部分按照20%計算個稅等等。為了計算方便，於是出現了速算扣除數，比如説某人工資收入是2000元，這個時候，可以用2000元直接乘以對應的最高稅率10%，然後減去速算扣除數105元，直接算出個稅，不用再分段計算個稅了。這個速算扣除數105元就是1500元多算的稅，1500元乘以（10%減3%）就是105元。

　　那為什麼年終獎發放的時候也扣除了速算扣除數，還會出現全額累進稅率下稅負不合理的情況呢？因為年終獎的速算扣除數是按照18000元除以12（月）的結果即1500元的金額計算的。在上例中，單位實際發放的總金額是18000元，它的速算扣除數不是按照18000元來計算的，所以導致了上述現象。

　　不過雖然多發了一元錢會有這麼稅負的不合理增加，但是，年終獎的計稅方式是對個人而言是非常優惠的。因為，如果按照工薪所得納稅的話，以18001元為例，對應的稅率是25%，如果年終獎和當月工資合併後，稅率有可能更高。為了防止濫用年終獎計稅，稅務機關規定一年只能使用一次年終獎計稅方式。所以，在單位發放年終獎的時候，一定要做好稅收籌劃，既要利用好年終獎的政策優惠，又要注意年終獎的幾個臨界點，避免多發1元多交千元稅。（原文來源：經濟日報 作者：彭 江）