新聞背景：

　　7200多萬退休人員不需繳納醫保費就可以享受醫保待遇的日子還有多久？從2015年11月初中央公佈的“十三五”規劃建議到上周財政部部長樓繼偉在《求是》雜誌上的文章都明確表示，政府正在研究制定職工醫保退休人員繳費政策。

　　

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　　正方：不必太過敏感

　　首先，這裡説的只是“研究”，不等於推行，更不等於馬上推行。也就是説，即使讓退休人員繼續繳納醫保，也需要一段時間。其次，啟動職工醫保制度改革，研究職工醫保退休人員繳費政策，也不是心血來潮，而是具有現實針對性的。退休人員繳納醫保，是一個既繞不過又比較務實的對策。要的是在形成廣泛共識的基礎上，做好相關制度設計和人性化調整。【詳細】

　　反方：違背契約精神

　　我們現行的醫保制度就是體現了這樣一種社會的互助共濟。而要真正起到保險作用，其中的契約精神是保障的前提，即保險是一種合同行為，在約定的規則下是不容隨意變更的。因此，當涉及讓退休人員繳納醫保費，就不是“專家認為”能夠左右的，而是在法律框架下，有關契約精神的問題。人們對現行醫保制度的共識是，在退休後，大家仍然可以享受到國家的優惠政策，不需要再繳納醫保，也能看得上病。【詳細】

　　追問：誰最應該繳納

　　回到正在研究的退休人員繳納醫保問題上。雖然從邏輯上未必不可如此，但這樣所為的緊迫性和必要性究竟有多麼嚴重？缺少了退休人員繳納的醫保，醫保體系是否就變得脆弱？為了減輕醫保壓力，國企上繳的紅利以及國有資本劃歸社保是否可以再多一點？那些享受著超高醫療資源和福利的群體，能否儘量壓縮一點？這些，都是公眾關心的。説到底，這是一個利益取捨問題，而利益如何取捨卻在根本上關涉公平。【詳細】

　　建議：節流不如開源

　　綜合考量下來，應對醫保基金缺口，目前更現實的做法是節流而不是開源。改被動式醫保控費為主動式控費，改變醫療體系過度醫療、以藥養醫弊端，將稀缺醫保資源更公平地分配給不同群體而無論其職業性質是什麼，善用國有資本加大其對公共服務的投入，是醫保開源取得共識的必要前提。面對醫保基金缺口，回避真正的難點不是好辦法。系統性改革越徹底，醫保體系改革才越可能形成共識，並在此基礎上建立起與老齡化相適應的可持續運作機制。【詳細】

　　微言大義：

　　@踏玻璃球：我準備買本《求是》收藏。

　　@姚凱-yk：強烈質疑。

　　@我們這代人：有法律依據嗎？

　　@仙人來自深山：可以退保麼，老了我自己養自己。

　　@牛奶媽咪525：請問退休公務員要交嗎？

　　微言大義：

　　了解中國歷史的人，可能都會發現，“公平”二字比起其他詞語來説，才是推動社會發展進步的力量。

　　不患寡而患不均，不患貧而患不安。交醫保時，分三六九等，每個人交的錢不一樣；報銷時，也分三六九等，每個人報銷的比例不一樣。最關鍵的是，交錢多的人，不一定最後獲得利益最大。

　　所以，聽到“退休人員繳醫保”的消息，讓大多數人怎麼能心甘情願去“喜迎”呢？！

　　回顧：往期“經”點熱評