不能忽視隱形失業的存在
- 發佈時間：2015-12-17 02:53:31 來源：京華時報 責任編輯：羅伯特
國家統計局局長王保安昨天發表的署名文章《以宏觀調控“升級版”適應引領新常態》指出，前三季度新增就業1066萬人，提前一個季度實現全年目標，調查失業率穩定在5.1%左右。
能夠在經濟形勢十分複雜、金融危機留下的影響遲遲不能離去、企業運作十分困難的情況下，實現新增就業1066萬人，提前一個季度實現全年目標，是相當不容易的，這説明各項穩增長措施已經在就業領域發揮了積極作用。
當就業指標提前實現了年初確定的目標，且通過最後一個季度的努力可以超額完成任務，這時是否也應當冷靜地思考一下，新增就業任務完成的背後，還有沒有不盡如人意的地方，譬如隱形失業的問題。按照目前實體經濟的發展實際，隱形失業的現象是存在的，在某些地區和領域，可能還比較嚴重。
近日就有媒體報道，上市公司武鋼股份就正在實施一項“減員增效”計劃，“擬在2016年2月底前精簡優化在崗職工6000人。”儘管武鋼集團對外進行了解釋，但並沒有否認減員的事實。這部分減員就屬於隱形失業情形。
事實上，從全國範圍內來看，“減員增效”在各個行業都或多或少存在。那麼，隱形失業在現實生活中，極有可能是比顯性失業更嚴重的一個問題。由於隱形失業的勞動力還與企業保持著勞動關係，需要領取基本的工資及福利，這讓本就困難的企業面臨越來越大的壓力。很多企業原本可以通過減員的方式減輕負擔、降低成本、提高效率，卻不得不為隱形失業承擔責任，使企業走出困境的難度更大、步伐更慢。更進一步來講，隱形失業很多都會轉化成顯性失業，成為拉高失業率的重要因素。
總之，在經濟形勢沒有明顯好轉的情況下，隱形失業是必然會存在的。前提是，不能忽視這樣的現象，不能忽視隱形失業帶來的問題，要採取有力措施，把隱形失業情況弄清楚，並提出解決辦法。
□譚浩俊
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