在江蘇産業轉型加快的當下，企業對於高校畢業生的需求有哪些變化？哪些專業畢業生將面臨求職難？省人才流動服務中心聯合揚州、鎮江、無錫、徐州等市人才中心，歷時半年調研後於17日出爐《結合産業升級開發更多適合高校畢業生就業崗位》報告。

　　近年來，我省高校畢業生總數一直保持在50萬以上，而各類企業是畢業生就業主渠道，産業升級、經濟結構調整無疑對畢業生就業需求帶來深遠影響。該報告是在對全省不同規模的650家用人單位、2600名畢業生的調查基礎上形成的。一年一度的畢業生求職旺季又將來臨，報告對於高校、對於求職者都具有啟示意義。

　　新興産業吸納畢業生能力提升

　　調查結果顯示，近兩年來，全省轉型升級企業人才需求數、高校畢業生需求數平均增幅超過15%。去年我省吸納高校畢業生人數較多的行業依次為製造業、資訊傳輸/軟體和資訊技術服務業和建築行業。專家分析，這與我省大力發展先進製造業和網際網路+等現代服務業、著力推進産業轉型升級相吻合。

　　去年無錫接收的高校畢業生中，到物聯網、新能源與新汽車、節能環保、生物醫藥、微電子、新材料、軟體與服務外包、工業設計與文化創業等八大新興産業和現代服務業企業就業的人數佔45%以上。今年上半年，泰州市金融投資類企業崗位需求同比增加70.9%，“網際網路+”企業崗位需求同比增加將近10%。

　　課題組在無錫調查發現，産業轉型升級推動了智慧生産設備在無錫製造業企業中應用範圍的不斷拓展，工業機器人服務專員、工業機器人系統工程師、機器人研發工程師、機器人運動控制演算法工程師、維修工程師等新職業相繼出現，為高校畢業生就業提供了更多機會和更大空間。

　　與此同時，新興産業發展對畢業生的學歷要求不斷提高。無錫近年來引進碩士及以上人才年增幅超過20%。蘇州市上半年簽約畢業生中本科以上學歷佔簽約畢業生總數的86.9%。南通今年接收本科以上畢業生人數增長21%。連雲港市接收本科以上畢業生人數增長17.3%。昆山人力資源市場2015年上半年供需數據顯示，本科、研究生學歷需求同比分別增長64.7%、44.4%。

　　求職畢業生也反映，用人單位對畢業生的學歷、技能要求都提高了，而且更加注重實習實踐經歷。

　　專業結構與産業結構不協調

　　當前，産業人才需求和畢業生供給存在矛盾。紅豆集團反映，企業在推進轉型升級過程中出現了一些新的崗位，如專業買手、電子商務數據分析師，但高校並沒有相關專業畢業生。昆山市人力資源市場上半年供需數據顯示，電子製造、機械機電、五金模具等傳統製造業一線操作人員需求同比下降32.3%、39.8%、21.9%，現代金融、電子商務、國際金融貿易等現代服務業崗位分別增加29.2%、15.1%、71.6%。

　　對650家企業的調查顯示，25.2%的單位對一線操作人員需求下降，37.7%的不變，37.1%的上升；而對技術人員需求上升的佔82%。南京人才市場上半年需求最多的職位分別是電子工程師、網際網路軟體開發工程師、生物制藥、産品工藝工程師，僅這幾個專業技術類崗位就佔市場總需求的31.8%。全省2014-2015年“名企引才進校園”活動中，理工科畢業生需求佔74.5%，文科、經管類畢業生需求僅佔18.6%。

　　與此同時，高校教育改革跟進較慢。近年來，江蘇高校江蘇生源畢業生中，理工科畢業生約佔50%，金融經管類畢業生約佔20%，文科類、法學類畢業生約佔10%，與需求結構差距很大，形成了理工科畢業生供不應求，藝術、法律、文史哲、經管類畢業生供過於求，其中藝術、法律畢業生是需求數量的4-5倍，就業困難。在被調查企業中，33.2%的企業反映沒有所需專業畢業生，需要招聘其他專業畢業生後再培養。江蘇一家電梯公司反映，企業每年需求電梯專業人才20人左右，而全國僅有兩家電梯學院，培養的專業人才很少，供不應求；江蘇長江重工科技有限公司反映，公司近年來大力發展機器人産業，但高校沒有相關專業畢業生，只能招聘電子、自動控制等專業畢業生送到成都環農機器人基地培訓後再使用，投入成本較大。

　　即便專業對口，不少企業也反映畢業生的專業水準、動手能力、綜合素質往往也難達到轉型升級企業要求。

　　産業人才預警制度亟需完善

　　如何提高畢業生的就業品質？課題組建議，進一步完善目前正在實施的産業人才預警制度。將大數據、雲計算、物聯網等技術充分運用到畢業生就業工作中來，建立産業人才需求、高校畢業生就業大數據庫，將實體市場和網路市場供需數據資源有效整合，真正系統地了解當前供需結構性矛盾的癥結，提出相應的對策，為高校畢業生崗位發掘匹配提供依據；定期發佈全省高校畢業生就業情況報告，引導高校依據企業供給變化動態調整學科專業結構。

　　高校也要轉變辦學理念。把社會需求作為培養學生的出發點和歸宿，適應産業發展對高等教育的要求，做到超前預測、超前設計，結合社會經濟發展狀況、産業結構、經濟和社會發展規劃來培養所需要的人才。眼下可以在一些新興産業、轉型升級企業群聚地區，設立公共培訓基地，引進國內外最先進的師資和培訓技術，組織高校畢業生進入公共培訓基地接受培訓，幫助其掌握最新的技術、學會操作最先進的設備，緩解企業人才需求，降低企業用人成本。

　　本報記者 黃紅芳