南方日報訊 （記者/劉芳宇）“只要你技術好，大學沒有畢業都沒關係”，在第十一屆高交會人才與智力交流會（以下簡稱“人才高交會”），Makeblock（創客工場）向求職者遞出橄欖枝，不拘學歷和背景，希望能招攬到創新能力強的技術跨界人才。

　　第十一屆人才高交會于本月16日、17日舉辦，旨在促進高新技術人才與産業的有效對接。據統計，本屆人才高交會上，九成招聘企業的平均薪酬較去年上漲，行銷、研發設計、工程師等是企業需求度最大的崗位。

　　七成企業增加招聘中高級人才數量

　　據悉，本屆人才高交會共有229家企業攜8000多個中高端職位參展。緊扣高交會“創新創業、跨界融合”的主題，人才高交會設置了高新技術産業、新能源與節能環保、“網際網路+”、電腦與通訊資訊、生物與醫藥、現代物流與高端服務業等板塊。求賢企業中，深圳知名企業和高新技術企業眾多，如比亞迪、華大基因、地鐵集團、富士康、大族鐳射、聯想集團等。

　　據深圳人才大市場統計，本屆人才高交會七成企業增加招聘中高級人才人的數量，其中電子製造業、裝備製造業和“網際網路+”行業企業對高級人才需求旺盛。崗位需求主要集中在行銷崗位（67.37%的企業需要）、研發設計崗位（66.32%）、工程師崗位（53.68%）和經營管理崗位（48.42%）。企業主考查人才前五項依次為專業知識（佔75%）、實踐經驗（佔69%）、溝通技能（佔54%）、學習能力（佔48%）和團隊精神（佔43%）。

　　為了吸引高新技術人才加入，九成企業的平均薪酬較去年有不同程度的漲幅，其中漲薪5%—10%的企業佔43.16%，漲薪5%以內的企業佔33.68%。本屆人才高交會的抽樣調查顯示，55%的參會求職者期望月薪在7000元以上，25%的參會求職者期望月薪在1萬元以上，在求職過程中最希望得到的支援是合適職位匹配和隨時了解職場動態。

　　本屆人才高交會共設三項活動，除了對接企業與人才的人才與智力交流會，對接企業與人力資源公司的人力資源服務博覽會也同時舉行，人才高峰論壇于17日舉辦。

　　創客企業招人更重視能力

　　機器人搭建平臺Makeblock創業成立3年，公司擴張迅速，僅2015年就從年初的30余人擴充為目前130人，擴增人才以技術和市場人才居多。人力資源經理盧昆鵬説，Makeblock所需要的Arduino平臺新技術，懂的人很少，現在只有國內小部分愛好者自學摸索，在海外更流行。

　　“行業內Arduino玩得好的，自己去創業了”，為了吸引新技術人才，Makeblock對於符合公司發展的人才，以提供期權的形式給予激勵。

　　深圳人才大市場的統計數據顯示，技術發展日新月異，符合企業需求的高新技術人才較少，是企業在招聘高新技術人才時遇到的最主要困難（佔80%）。同時，地區房價上漲太快，對求職者吸引力有所下降（佔37.89%）。

　　盧昆鵬分析，創客企業需要跨界、全面的人才，軟硬體都要會，而且非常有想法，具有創新自學能力和動手能力，學歷是其次的。

　　對深圳近年出臺的高層次人才補貼、博士後引進政策，華大基因的招聘專員李先生認為利好高科技企業引進高素質人才。目前鹽田區緊缺生物資訊學、基因工程等生物基因産業人才，政府的多種引智政策有利於華大基因近年引進博士後等高端人才。

　　外地製造企業來深高薪攬才

　　“大家都想要頂尖企業的高端管理層，尤其是乳品、食品、嬰兒用品這些快消行業的行銷總監、市場總監特別受歡迎”，如深圳某大型乳業廠長崗位、研發副經理崗位、電商經理崗位等。

　　深圳市人才交流服務中心高級人力資源管理師鄔曉霞介紹，這些快消行業市場發展需求，多是同行之間互相挖角，企業開出的基本年薪50萬元加上獎金後基本可達到年薪百萬以上。

　　記者還發現，在提供高端崗位的企業中，蘭州製造業企業開出不亞於深圳地區薪資的待遇條件。如蘭州某密度板傢具工廠廠長年薪30萬—40萬元，工作地點在四川成都，需要至少5年以上行業管理經驗；蘭州新材料公司生産副總崗位，需5年製造總監或生産副總經驗，工作地點在蘭州。

　　“外地製造業來珠三角，尤其是深圳東莞挖角的企業不少”，深圳市人才交流服務中心獵頭部介紹，製造業高端崗位的收入不是現在求職者最主要的考慮因素。外地企業和深圳薪資相等的情況下，求職者會優先考慮地域和家庭因素，“如果企業非常有吸引力，會留下來。但主要還是家庭問題”。