金融業人才吸引力最強 電信業墊底
- 發佈時間：2015-11-10 10:45:00 來源：金陵晚報 責任編輯：羅伯特
什麼樣的行業能夠吸引到人才，而什麼樣的行業又是人才凈流出的？領英針對2014年全年中國市場的網際網路行業人才及傳統行業人才遷移情況進行了大數據分析，推出了行業人才吸引力指數。數據顯示，金融業對於人才吸引力指數高居榜首，而電信業則是人才凈流出，人才吸引力墊底。
金融業包容能力強
行業人才吸引力指數是指，在指定期間內，流入行業人才總數/流出行業人才總數。對某個具體行業而言，如果人才吸引力指數超過1，表示此行業為人才凈流入行業，如果指數小于1則表示該行業為人才凈流出行業。
金融行業對於人才的吸引力指數高達1.33，屬於所有行業排名中對於人才最具吸引力的行業，在全行業中位居榜首。分析原因在於金融業豐厚的薪資待遇，創新金融巨大人才缺口以及資本市場對業界人才包容能力的增強，從而有更多渠道便於實體經濟人才進入金融行業。
金融行業具有極大面向網際網路人才的缺口，隨著金融系統不斷完善，對於開發類、數據分析類、網際網路行銷類人才需求不斷加強。金融業在薪資福利上仍具有較大優勢，成為最具吸引力的行業。
電信、教育科研、零售人才凈流出
從所有相關行業佔比來看，網際網路行業對於人才吸引力上升勢頭迅猛，吸引力指數以1.21位居第二，僅次於金融業的1.33。這一受熱捧現象的一個集中體現是在大型網際網路公司對於人才的極高吸引力上。領英統計了人才數據庫中員工規模數前六十的大網際網路公司情況，發現其總體樣本人才吸引力指數高達2.17。
電信、電子、教育科研、交通運輸、零售等行業從2014年至今的人才吸引力指數均小于1，處於人才凈流出狀態。其中電信業2014年至今吸引力指數僅為0.61，為各行業最低。2014年電信行業是人才流失重點災區。
在其他行業中，教育科研和零售的吸引力下滑現象尤為突出，相比2013年均下降了0.16。前幾年熱度極高的快消業、房地産行業在近一年半中也出現了人才流出現象。這與快消業競爭加劇、增速放緩，及房地産行業告別野蠻生長進入成熟發展期密切相關，業內人士也在行業發展穩定後更加理性看待行業發展機會。
