隨著“網際網路+金融”産業的快速發展，這方面的額人才緊缺情況也日益嚴重。特別是近年來逐漸興起，今年乘“網際網路+”快速發展起來的P2P行業，更是數百萬的人才缺口。不少新成立的P2P公司，為了招攬人才不惜打出50萬+的年薪招聘人才。

　　“公司高管的話，年薪60萬左右，如果簽約滿6年，還可以送市區一套不低於100平方米的房子；另外還拿出了一個百萬年薪的崗位。”南京某一P2P平臺董事長孟某説，從明年開始每年投入不低於300萬元，招聘金融、風控、技術人才。10月30日上午，在南京舉行的網際網路金融人才戰略研討會上，江蘇、廣東兩地的網際網路金融公司紛紛感嘆人才缺失，更有公司現場向媒體亮出價碼。

　　近兩年來，隨著網際網路金融的火爆，專業人才的缺失成為制約公司發展的瓶頸。“300萬年薪挖角産品經理”“某公司開出千萬年薪為旗下網貸平臺招聘CEO”“知名P2P平臺運營總監率團隊集體跳槽”等新聞不斷爆出，側面顯示出這個行業對人才的饑渴。

　　據網貸之家監測數據統計，10月份網貸成交量直逼1200億元大關，整體成交量達到了1196.49億元，環比9月上升了3.87%。其中，截至今年10月底，正常運營平臺為2520家，環比上漲4.26%。

　　潛在的巨大市場發展潛力，使得這個行業對人才的需求缺口極大。據江蘇省網際網路金融協會預計，未來三年內，P2P網貸平臺的人才缺口將達142萬，再加上網際網路金融其他6種業態的人才缺乏，全國網際網路金融人才缺口將達300萬左右。網際網路金融人才需求也基本與全國網際網路金融人才需求一致。

　　就目前而言，傳統銀行機構與網際網路公司是網際網路金融人才的主要來源。一般來説，這兩個領域薪水在市場上本身就比較高，但是當高薪遇上超高薪，它們就慘了。僅傳統銀行領域，據不完全統計，今年已有32位上市銀行的高管辭職，涉及崗位從行長、副行長到風險總監、首席資訊官不等，去向多為火熱的網際網路金融領域。

　　對於網際網路金融來説，能夠從銀行挖到人才，可以為高管團隊增信不少。廣東某一國資背景的P2P網貸平臺，高管年薪普遍過百萬。平臺首席運營官閆某，為了從當地某銀行挖一名理財經理，每天晚上11點半打電話給這位理財經理聊天交流半小時，就這樣整整6個月後，理財經理跳槽到該公司。“公司成立時間並不長，目前交易金額僅8億元，這位理財經理就帶動了1億元的成交額，客戶復投率超過80%，而且牽頭搭建了財富管理團隊。”閆某説，稀缺人才太重要了。

　　龐大的需求、緊俏的人才，造成了一種網際網路金融人才薪酬水漲船高、不少人不斷跳槽的怪現象。網貸之家董事長徐紅偉介紹説，目前網貸平臺高管跳槽率高達40%-50%。

　　“目前業內一個優秀的CEO年薪可高達千萬，總監級別年薪一兩百萬都很普遍，有時即使年薪這麼高還是難以招到合適人選。”廣東信融財富董事長齊洋説，網際網路金融行業正面臨著人才饑荒與人才亂象的雙重問題，IT技術、運營、客服、風控、産品設計、行銷等基礎性專業人才缺口較大，企業間挖墻腳現象嚴重，行業人才競爭惡劣，行業人才的數量遠遠跟不上企業發展需求。

　　除了超高年薪外，股權激勵也是網際網路金融平臺招攬人才的常用條件。此外，各家網際網路金融公司紛紛給出了休閒區、免費餐飲、下午茶等軟環境“亮點”，來迎合年輕的網際網路金融人才。

　　江蘇省網際網路金融協會秘書長陸岷峰為人才引進、培養提出了建議。“挖墻腳不是長久之計，雖然網際網路金融人才不多，但是準網際網路金融人才很多，2015年全國749萬大學畢業生當中，電腦/電子資訊類、管理/行銷類和經濟/金融類畢業生規模達266萬，佔35.5%，是一個非常巨大的規模，利用産學研相結合培養網際網路金融人才模式，激活這類準網際網路金融人才。”他説，網際網路金融也不能一味開出高薪酬，而是要建立過硬的、吸引人的企業文化，將人才凝聚在一起。

　　據了解，江蘇省正在醞釀出臺辦法，鼓勵網際網路企業借用“外腦”，借用社會人才來服務，聘用行業專家顧問，以及與高端院校對接，成立網際網路金融研究院等等。目前南京大學、東南大學、南京財經大學等已經與部分網際網路金融企業合作培養網際網路金融人才。

　　對於網際網路金融人才高薪現象，網貸之家CEO石鵬峰認為，當前急需建立網際網路金融崗位薪酬參考標準，加大對人才的培訓力度，改變目前不合理的分配製度。