平頂山石龍國稅推行績效管理
- 發佈時間：2015-10-26 07:33:06 來源：河南日報 責任編輯：羅伯特
遵照國家稅務總局的部署要求，平頂山市石龍區國稅局把績效管理作為提升稅務幹部執行力的重要抓手，在全局範圍內積極推行績效管理。
據了解，今年以來，平頂山市石龍區國稅局通過研討，細分47項分局指標、28項區局機關共性指標和138項區局機關個性指標，並結合工作崗位明確指標到人，實現“縱向到底、橫向到邊”的區局、稅務分局兩類兩級管理格局，確保了部門人員和考核指標的全覆蓋。同時，為確保指標的公平、公正落地，該局還研究印發“日常指標監控管理八項制度”，從“聯繫會議制度、溝通反饋機制、資料規範管理制度、運作情況通報制度”等八個方面規範指標日常運作、實施，特別對重點指標、容易扣分的指標和運作中落後指標，實施“亮燈管理”，適時派單督辦，以建立健全績效管理格局，全面提升稅務部門執行力。
據介紹，該局還將在績效結果運用方面繼續積極探索，把正向激勵與問責懲戒結合起來，在人才培養、幹部選拔、崗位調整等方面體現績效管理的成效，最大限度地激發稅務幹部的工作熱情，提振隊伍“精氣神”，以科學的機制推動各項工作落實。據悉，自推行績效管理以來，該局幹部工作執行力大大提升，責任意識、服務意識和效率意識明顯增強，納稅人滿意度顯著提高。（周成陽）
