2015年10月22日下午，“第七屆上海軟體創新論壇”在滬成功舉行，本屆論壇以“創新、服務、人才”為主題，由上海市軟體行業協會、上海軟體園主辦，上海市經濟和資訊化委員會、上海市科學技術委員會、上海市市商務委員會、共青團上海市委員會共同作為指導單位。邀請産業主管部門、教育界、産業界的專家領導，共同探討軟體産業人才培養與成長話題。市經信委副主任傅新華致開幕詞，共青團上海市委管理資訊部部長謝藝偉代共青團上海市委副書記王力為大會致辭，由上海市軟體行業協會常務副會長兼秘書長楊根興主持。

　　軟體産業平穩增長髮展源動力聚焦人才

　　據市經信委副主任傅新華介紹，2015年上半年，上海市軟體和資訊服務産業平穩增長，實現産值2856.9億元，同比增長17.9%，其中軟體産值1627億元，同比增長17.6%。産業能級穩步提升、産業結構不斷優化、企業實力不斷增強、投融資進一步活躍，從業人員不斷擴大，2014年上海軟體從業人員達42.8萬人。

　　談到市經信委在軟體産業方面的下一步工作，傅新華強調要順應網際網路發展趨勢，對接國家戰略，以發展“網際網路+”為契機，積極助推産業轉型升級；積極利用融資平臺，助力企業做大做強；聚焦人才培養，助升企業發展動力。

　　共青團上海市委管理資訊部部長謝藝偉也在論壇中講到，吸引人才是軟體産業發展的關鍵。要為青年人樹立風向標，鼓勵青年人創業，激發青年人的創新潛能，充分運用園區、政策、活動三個板塊為青年人打造實現自我價值的舞臺，使青年人成為軟體産業的主力軍，實現軟體産業的長久發展。

　　産業人才供需矛盾需發力高層次人才培養

　　目前軟體企業面對“企業招不到合適人才，院校畢業的新人找不到工作”的矛盾局面，軟體人才十分急缺。在這樣的背景下，本次論壇特別邀請了上海交通大學軟體學院臧斌宇教授做“軟體産業高層次人才培養和發展戰略思考”主題報告，探討軟體高端人才的培養。此外本次論壇還設置了圓桌論壇，由市經信委軟體和資訊服務業處副調研員顧偉華主持，邀請張斌宇教授、同濟大學軟體學院常務副院長劉琴教授、上海浦東軟體園總經理張素龍、萬達資訊股份有限公司高級副總裁李光亞、上海清暉管理諮詢有限公司創始人傅永康，從高校、園區、企業、協會等不同角度對“網際網路+下的人才戰略”進行深入的探討。

　　李光亞認為，人才培養困難多，高校企業鴻溝大。目前軟體行業招聘人才的途徑主要有三種：高校招聘、企業自身培養以及社會招聘高端人才。也正是如此，軟體行業在人才培養上遇到很多困難，比如：高校培養與企業實際需要的人才還有很大差距、企業自身培養耗時耗力、社會招聘人才穩定性差，薪金負擔重等問題，目前軟體市場人才增長速度完全趕不上企業對人才的需求。

　　臧斌宇指出，高校課程難跟時代腳步，人才培養需企業共同努力。企業需要的專業人才，高校為什麼很難培養出來，究其根本原因是很多技術並沒有在大學課程中給予教授。為了更加貼近軟體企業對人才的需求，交通大學軟體學院設立六門由企業管理人員或技術人員教授的課程，加強學生的專業素養。臧教授還強調“這最後的一公里是要企業和高校共同完成的”，企業也要為學生提供一個平臺，在不斷的實踐中培養大學生的實踐能力，降低與企業實際需要人才的差距。

　　張素龍表示，IT人才流動很正常，産業發展更需政府宣傳。站在園區角度張素龍對軟體人才需求作了進一步的分析，他提出學校教育提供的是理論知識，企業實踐和培養是進一步人才培養，而高層次人才則是再回到學術環境，日積月累，自身價值才能不斷體現，産業的發展則更需要政府的大力支援和宣傳。對於企業間的人才流動，張素龍認為這個是正常現象，對於園區來講，人才流動正是人員自身價值的體現。

　　劉琴認為，軟體學科前景光明，吸收外國經驗助推高校教育。軟體學科的基因好、前景好、高校重視、企業需求，為什麼人才培養依舊困難重重，同濟大學的劉琴教授有不一樣的看法，她認為中國可以借鑒發達國家軟體行業發展經驗，比如行業大國德國，軟體行業發展不僅僅是國家戰略，更上升到國家制度和企業文化，僅僅依靠高校是不能培養高層次的軟體人才的，要高校、企業兩手抓，把學生和産業需求結合起來，教學以産業需求為主導。

　　傅永康指出，軟體市場人才培養分層級，高水準人才更重全局觀念。對於行業培訓、園區服務，資深培訓人傅永康講到不僅要在技術層面培訓，滿足市場需要，更要進行項目培訓，培養人才的發展潛質。學校的教育和一般的社會培訓機構給予的是基礎的人才，擁有管理知識和技術能力的人才是中層人才，而高水準人才更多的要具備戰略的眼光、商業的思維和高度的前瞻性，要培養這樣的人才，高校、社會機構、園區、企業、政府應多方合作，為人才的發展提供更多更好的平臺。