2014年GDP增速位列全國倒數的東北三省，2015年一季度依然未見起色。最新公佈的數據顯示，遼寧省以1.9%的經濟增速全國墊底。有分析稱人才流失是造成遼寧經濟發展困境的原因之一。人民財經記者在遼寧瀋陽、鞍山、遼陽等地調查發現，人才市場不飽和、高素質人才斷層，成為制約當地部分企業發展的重要因素。

　　“人都跑出去了！”人民財經記者在瀋陽、鞍山、遼陽等城市的實地採訪時，多家企業負責人如是説。

　　遼寧省就業和人才服務局去年7月發佈的一項調查數據顯示，高級人才總量偏低，需求缺口大。這一調查共涉及遼寧全省652家企業，涵蓋機械裝備、電子資訊、石油化工等近20個行業。在受調查單位中高級人才佔職工總數3.5%，高級人才需求與現有高級人才數量之比為1.8:1。

　　對此，遼寧社會科學院社會學研究所研究員王正認為，現有高級人才已不能滿足遼寧社會經濟發展的需要。預計未來5年內，遼寧全省高端人才持續緊缺。其中，基礎工業、教育衛生、IT等領域的專業技術人員需求最為迫切。

　　“留在本地的專業人才太少了。”一些整處於轉型中的重工企業也有著同樣的擔憂。i5智慧機床被成為瀋陽機床集團“中國製造”向“中國智造”轉型升級的範本。2007年，瀋陽機床集團投入10億用於核心技術研發，並“捨近取遠”將其i5系統研發團隊和融資團隊設在上海。集團宣傳部部長黎先東説，東北技術、金融類人才尤其缺乏，要在二線城市建立一個強勁的研發團隊十分困難，選擇上海是無奈之舉。

　　同時，瀋陽市就業和人才服務局也曾表示，高級人才需求最多的是民營企業。

　　經營新媒體公司的馮智勇一直滿臉愁容。他告訴記者，招聘廣告在相關網站置頂半月，應聘者卻寥寥無幾。公司10個程式員都是經驗較少的80、90後，團隊技術骨幹僅21歲。他説：“這類人才缺口太大，肯花錢都招不到人。”

　　鞍山海城市的服裝業在當地小有名氣，不少産品銷往海外。某服裝廠負責人説，服裝企業正集體走下滑路，當地幾家企業曾經嘗試在産品自主設計和打造電商平臺上找突破口，但三線城市不具備吸引優秀設計師和網際網路人才的環境，計劃早早夭折。

　　無獨有偶，對部分企業來説，招聘普通勞工也非易事。

　　東越製衣是鞍山海城市的龍頭服裝企業，建企以來一直處於人員不足的半生産狀態，廠區一側的兩棟生産大樓閒置多年。董事長張明維介紹説，2005年東越製衣以千名員工標準建設投産，10年裏員工最多時是600人，目前經濟形勢不好，員工人數僅300余人。

　　“勞工都外流了，現在3000元月薪很難留住員工，與東南亞企業比完全沒有勞動力優勢，這幾年一直虧損，想轉型都沒能力。”海城市某服裝廠的負責人無奈道。

　　針對上述現象，中國企業研究中心主任劉姝威在接受記者採訪時表示，勞動力短缺是全國性的問題，遼寧人口外流問題在短期內無法解決。目前我國經濟發展正處於轉型期，而作為老工業基地的東北更需要過渡緩解，人口外流帶來經濟問題都是正常問題，並沒有想像中那麼嚴重，隨著自動化程度的提升，相關問題都會有所緩解。