周厚健談與下屬交往:“沒有一塊糖的往來”
- 發佈時間：2015-10-20 14:29:52 來源：山東商報 責任編輯：羅伯特
商報濟南消息（記者張冠超）昨日，海信集團披露董事長周厚健內部郵件，其中，周厚健談及與新海信集團新任總裁劉洪新的交往，稱共事十多年中沒有一塊糖的往來，同時，他還對員工向領導送禮、為領導拎包嗤之以鼻，稱這是“海信文化在倒退”，警惕員工必須警惕企業文化走向庸俗化。
本月13日，海信電器董事長劉洪新接替于淑珉成為海信集團董事長，劉洪新大學畢業後即進入海信集團，談及與其交往，周厚健稱，“我和洪新近距離共事已超過十五年，沒有一塊糖的往來。之所以他能不斷晉陞，是因為他在盡職盡責。”
在這封內部郵件中，周厚健透露自己節日期間曾收到員工短信暗示要來送禮，對此他非常氣憤。
“節日有人給我和洪新發短信：要來看看我們。這不就暗示要送禮嗎？！收到短信我十分震驚和憂慮，聯想到我們有些幹部竟然甘願給領導拎包，我目睹此情景，感到很不舒服！這是不是海信文化在倒退？我很警惕企業文化走向庸俗化！一個企業，上下級如果需要依靠“關係”，那就是這個企業消亡的開始。”周厚健説。
在周厚健看來，下級對領導最好的“獎賞”就是盡職盡責，領導對下級最好的“獎賞”就是公平公正，絕不是其他。“任何人希望取悅上級的做法都是庸俗的！而任何享受于下級的過分“關心”的風氣必須“打掉”。”
對於領導如何處理與下級的關係，周厚健認為只有三種情況下領導才能將自己視為領導，即當決策意見發散時，你需要來決策；當下達指令時，下級必須服從；當出現問題時，你需要承擔，而不是推卸責任。除此之外，應是平等的同事關係。
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