周厚健發內部郵件批下屬為上級拎包
- 發佈時間：2015-10-20 02:31:06 來源：新京報 責任編輯：羅伯特
新京報訊 （記者李媛）10月19日，一封海信集團董事長周厚健發出的內部郵件在海信內外引發熱議。周厚健稱，要警惕企業文化走向庸俗化。一個企業，上下級如果需要依靠“關係”，那就是這個企業消亡的開始。
節日期間收到一條下級發來的“要來看看”的短信，海信董事長周厚健表示十分震驚和憂慮。
周厚健説，“這不就暗示要送禮嗎？聯想到我們有些幹部竟然甘願給領導拎包，我目睹此情景，感到很不舒服！這是不是海信文化在倒退？我很警惕企業文化走向庸俗化！一個企業，上下級如果需要依靠‘關係’，那就是這個企業消亡的開始”。
據悉，事後，周厚健專門召開了集團中高層內部辦公會，強調了企業文化風氣，事後該會議內容以郵件形式通告全體海信員工。“周總對企業風氣問題相當在意”，有海信內部人士對新京報記者稱。
據介紹，多年來，海信企業文化是，各級幹部員工不需要處理複雜人際關係、不需要討好領導、一切以工作為重。
“我一直認為下級對領導最好的‘獎賞’就是盡職盡責，領導對下級最好的‘獎賞’就是公平公正，絕不是其他”。周厚健説，“我和洪新（新任海信集團總裁劉洪新）近距離共事已超過十五年，沒有一塊糖的往來。之所以他能不斷晉陞，是因為他在盡職盡責”。
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