假期被“自願加班”有苦難言 律師：蒐集證據
- 發佈時間：2015-10-02 12:53:00 來源：中國經濟網 責任編輯：羅伯特
據中國之聲《央廣新聞》報道，法律規定，“自願”加班不需要支付加班費，國慶假期，“被迫自願”加班令不少職工有苦説不出。到底如何打破加班費頑疾？
25歲的李明在鄭州從事水處理工作。9月30號下午下班，他正要收拾行李準備開始國慶七天長假的旅行。不料，領導新派的加班令到了。
李明：本來快下班了，突然有任務交代給你，不加班肯定完不成啊，明天又急著交任務。就必須得加班了。加了有3個小時。
記者：這3個小時計算加班沒有？
李明：沒有。
記者：最後怎麼説的？
李明：不怎麼説。沒法説。如果是站在公司的角度，肯定是可以理解。如果站在員工的角度，那是有點兒不太舒服。
《勞動合同法》中規定：用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”。也就是由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。而如果是由勞動者自願加班的，用人單位可以不支付加班工資。對此中國之聲特約觀察員、北京岳成律師事務所律師岳屾山表示，的確有不少企業利用這種方式讓員工加班，員工要維權收集證據鏈以證明自己“被迫加班”。
岳屾山律師説，如果企業在員工休假之前安排了大量工作，而且這個工作是按照正常工作能力來看是不可能不加班來完成，那員工其實是可以向企業提出要求，説這個工作可能不能在工作日內完成，如果全要完成的話就要加班，這個是要企業承擔相應的加班費用的，要走一個相關的加班的審批程式，這個是需要員工主動提出來的。如果説企業同意這種説法，或者認可他的這種加班行為，員工也要求企業就相關的程式留存書面的，或者加班審批單，或者考勤記錄上予以體現，很多企業對加班的這種管理、制度不完善，有的企業可能連考勤都沒有，連打卡都沒有。這樣一般來講可能需要其他的方式，比如錄音、錄影跟企業的溝通過程當中，跟人力、勞資和自己的上級溝通的過程當中來確定加班事實，包括説郵件或者説是短信、微信都可以。
