■本報記者 賈 麗

　　近日坊間流傳，鄧超將加入長虹管理團隊，讓業內炸開了花。不管是真是假，長虹的確是賺足了眼球。

　　日前，各方期盼已久的國企改革總體方案終於落地。中共中央、國務院《關於深化國有企業改革的指導意見》正式公佈，這意味著新一輪國企改革大幕正式開啟。據悉，後續相關方案包括分類改革、混合所有制改革、董事會制度及員工持股等將陸續出臺。而在國改細則一一被揭開面紗之前，四川長虹已經開始了實質性動作。

　　今年7月8日，長虹控股公司正式啟動總經理市場化選聘工作。日前有消息稱，長虹市場化選聘總經理已通過資格審查和測評環節，經過嚴格測評，14名通過初試應聘者有6名進入答辯面試環節。長虹公司相關負責人在接受《證券日報》記者採訪中對此事予以證實。

　　據悉，預計下一階段面試將於9月中旬進行，屆時長虹控股公司董事會、黨委將會同綿陽市委組織部、市國資委、外部專家將共同參與這一環節。

　　百姓家電網創始人、業內知名媒體人楊帆認為:“國企改革最大的難點在於思維模式、管理制度、團隊建設的改變，而此次長虹向市場化全面變革是一個突破。職業經理人招聘制將解決企業人員繁冗問題，符合現代管理方式。長虹本身涉足白電、黑電領域，資産龐大，通過市場化運作，可以讓每個業務版塊更為獨立，從而發揮各自優勢，同時完全打破過去思維束縛，使産品研發、推廣更為靈活，符合現在和未來網際網路企業模式變化。”

　　四川長虹的改革，可謂是國企在改革道路中走的較早的。去年，長虹的改革就被傳得沸沸颺颺，8月份，長虹披露了大股東(當時稱“長虹電子集團”)的國企改革方案。今年，6月3日，四川長虹發佈公告稱，控股股東四川長虹電子集團更名為四川長虹電子控股集團有限公司。根據綿陽市報請四川省人民政府批復的改革方案，長虹控股公司的改組成立，標誌著長虹國企改革工作正穩妥有序地推進並取得階段性成果。

　　隨即，長虹展開更為細緻的改革，首次推出職業經理人招聘制。據悉，專業機構中智人力資源管理諮詢測評公司已向長虹控股公司推薦6人進入答辯面試環節，預計下一階段面試將於9月中旬進行。

　　長虹相關人士表示:“國企改革目前正在有序進行之中，經理人招聘環節將很快結束，並以最好的方式融入長虹。”

　　業內人士認為，未來幾年，中國家電産業只會留下三到五個品牌，當下包括長虹、美的、格力等幾乎所有家電企業都在多元化。未來家電企業都將是集團化，所以企業的整體競爭力尤為重要，現在的整合對企業而言是最為關鍵的時刻，決定成敗。”

　　楊帆表示:“目前整個行業處於微妙的時候，進入“鐵飯碗”被完全打破的時代，這次長虹改革走得非常及時。但長虹改革成功與否，還需要看其改革的毅力和決心，長虹改革完成後最終落地到産品上的定位也是至關重要的。把這些問題都解決了，長虹將成為家電企業的一匹黑馬。”