深化國企改革：推進全員績效考核合理拉開收入分配差距
- 發佈時間：2015-09-14 09:22:00 來源：人民網 責任編輯：羅伯特
人民網北京9月14日電 （孫博洋） 13日，《深化國有企業改革指導意見》（下簡稱“指導意見”）公佈，指導意見指出，將完善現代企業制度，實行與社會主義市場經濟相適應的企業薪酬分配製度。
指導意見指出，企業內部的薪酬分配權是企業的法定權利，由企業依法依規自主決定，完善既有激勵又有約束、既講效率又講公平、既符合企業一般規律又體現國有企業特點的分配機制。
指導意見還指出，建立健全與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生産率掛鉤的工資決定和正常增長機制。推進全員績效考核，以業績為導向，科學評價不同崗位員工的貢獻，合理拉開收入分配差距，切實做到收入能增能減和獎懲分明，充分調動廣大職工積極性。
指導意見指出，對國有企業領導人員實行與選任方式相匹配、與企業功能性質相適應、與經營業績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。對黨中央、國務院和地方黨委、政府及其部門任命的國有企業領導人員，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入。對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制，可以採取多種方式探索完善中長期激勵機制。
指導意見還指出，健全與激勵機制相對稱的經濟責任審計、資訊披露、延期支付、追索扣回等約束機制。嚴格規範履職待遇、業務支出，嚴禁將公款用於個人支出。
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