有一項調查，針對行政機關、事業單位、外企、民企等行業從業人員，發現微信群的類別五花八門：校友群、家庭群、家長群、同事群、閨蜜群、聯誼群、業務群、公益群、戶外運動群……

　　結果顯示，公務員平均加入的群有4個；外企從業人員的群有15個；事業單位和個體工作人員分別有7個和5個。

　　“怎麼可能只有4個，40個都不止！”然而現實生活中，記者認識的許多公務員，大多這樣回答。他們的群都有哪些呢？對於這些群，公務員們是喜是憂？

　　一手玩轉120個群

　　人物：小青(28歲)

　　職務：團區委幹部

　　心得：微信群的核心在於“管理權”，保持群的“純凈度”

　　小青一看就是充滿活力、不知疲倦的人。她在團區委負責青年社團工作，同時與100多家社團的數千名年輕人保持著聯絡，日常組織各種青年活動。

　　“微信群簡直是為我度身定制的社交工具。”小青打開手機給記者看，裏面有120多個群，人數少則十幾人、多則上百人。而她，幾乎一人獨掌群主“大權”。

　　她每天花在微信群上的時間，至少有五個小時。發佈活動通知、活躍氣氛、轉發心靈雞湯，參與群友們的對話。“累嗎？”小青説，一直盯著手機螢幕看，心神似乎都被“吸”了進去，不可能不累。但相比起以前一對一、一個個打電話發短信的聯絡方式，微信群已經是對她而言最優的工作方式。

　　即便是為了工作，微信群的“玩法”也有很多，核心就是“群主”。小青説，剛開始建立50個群的時候，群主都由她自己當。漸漸地，她鼓勵一些有責任心、有熱情的年輕人擔任群主，從而為她的工作“減負”。“必須要有人管理，來維持群的有效運作。”她舉例説，各個社團負責人的聯絡群，主題就是經驗分享和交流；為了某一場活動建的臨時群，每名成員都應該積極地探討問題。

　　微信群有兩個大忌：一是把無關的人拉進群，二是在群裏發廣告。碰到這兩種情況，小青都會毫不猶豫地移除一些群友。她覺得，群主可以通過“民主”、“集中”、“授權”等方式來進行管理，但核心還是“管理權”，保持群的純凈。

　　小青關注最多的一個群，名叫“聚在一起”，130多名群友，每天天南地北地聊天，每秒鐘都有數條新資訊。有時群稍稍冷清了幾分鐘，馬上會有群友友善地放出紅包活躍氣氛。小青透露，這其實是一個“大家都沒有點破”的年輕人相親群，她把在相親活動中結識的小夥伴們拉在一起，大家聊聊吃喝玩樂等話題，整個群的氣氛健康向上。

　　這是個聰明辦法。微信群猶如一個“公共會客室”，每個人的性格在公眾場合一覽無遺，對於此前並不很熟悉的年輕人來説，一對一的聊天反而不利於交往，群裏的對話不但可以製造輕鬆氣氛，也能讓年輕人找到自己欣賞的類型。

　　有意思的是，已經有4對年輕人通過這個群開始談戀愛，而他們在群裏並沒有“説破”，還更加熱情撮合群友。小青説，對她來説，這其實是很重要的工作業績。

　　努力成為“手機控”

　　人物：老劉(53歲)

　　職務：街道工作人員

　　心得：年紀大了也要努力擁抱“網際網路”

　　老劉戴著老花眼鏡看手機螢幕的樣子，辦公室裏的同事都覺得“有些好笑”。

　　當了30年公務員，誰都知道老劉工作頂真，就是不太會玩“新設備”。他接手機、回短信的速度很慢，從來沒打開過自己的工作電子郵箱。可是一年前，他被微信群改變了。

　　老劉安裝微信、被拉入群都是“被迫”的。當時，區裏建立了一個民政條線微信工作群，把每個街道的民政工作負責人都拉進了群，會議通知、文件都在微信群裏共用。他只能求助女兒，買了大螢幕新款手機、安裝了微信，學會了群聊。

　　煩惱也接踵而來。老劉總是不記得打開微信，總是被同事埋怨“不起勁”，他還接連兩次缺席工作會議，就是因為沒有看微信。他不服氣地問記者：“微信通知怎麼能算通知？若沒有收到我的確認回答，總該補發個書面通知吧。”可是年輕同事告訴他，微信群發通知才是最保險的做法。

　　第二個煩惱是，老劉不知道自己的微信號是啥時候和手機通訊錄綁定的。這讓他的微信號被自動推送到許多同事朋友那裏，對方熱情地要添加他為“好友”，可他從來不知道如何“驗證通過”。於是“辦公室傳言”又來了：老劉很注重隱私，不讓不親近的人隨便添加他的微信。

　　為了“改變口碑”，老劉又改變做法。他終於學會了添加好友的方法，主動出擊加朋友微信，甚至還主動拉了辦公室工作群。為了更進一步，他時不時發一些心靈雞湯類文章和搞笑圖片到群裏。沒想到，他這種“刷存在感”的做法還是被年輕人嘲笑了，説他的轉的帖子太老、圖片不夠新潮。

　　直到現在，老劉一直在努力。儘管還是有些跟不上，但他還是很認可微信群，他的理由是：“存在總是合理的”，尤其是人年紀大了，更不應該關閉自己、而是要趁著還在一線工作的機會，多接觸新鮮事物，他會用時髦的話説：“擁抱網際網路。”

　　老劉的最新計劃是，開通一個微信公眾號，用活潑的方式反映科室工作。每天的更新內容，他要在各個群裏共用，得到更多認可和新的思路。

　　因工作群患上“強迫症”

　　人物：魯先生(35歲)

　　職務：區市容部門科員

　　心得：日夜不休的佈置工作，其實不是提高效率的有效辦法

　　微信玩了3年，加入了100個工作群，魯先生的感受是：工作加碼、不堪重負。

　　魯先生算了一下，他平均每3天都會被拉入一個新的群。有的是因某個具體項目組建的群，有的是工作合作對象組建的群，條裏的塊裏的都有。

　　這些群的人員其實高度重合，他的10來名同事，重復出現于40多個群，魯先生説：“可見我們的工作任務有多少。”在他眼裏，每加入一個群，就意味著一項新的工作，常常是一個工作群剛建立，就有幾十近百條資訊鋪天蓋地發來。有時，深更半夜剛剛回復了領導發來的工作資訊，一大早睜開眼又被佈置了新的任務。

　　“工作和生活的界限徹底被微信群打破了。”魯先生只能採用自己的方法，在這兩者之間“豎起籬笆”。他選擇一些沒有直接領導的群遮罩新消息提醒，平時很少作出回應，只有在別人@他時才出現。

　　儘管這樣，魯先生還是覺得自己患上了“強迫症”。他説：“有時手機脫離手邊半小時，就有強烈的不安感，有時看到微信群裏閃動的紅點，總要一一點開看一遍。”

　　建立工作微信群的初衷，是為了提高工作效率。魯先生説，有時領導在外面檢查工作，看到些不足之處，會直接拍張照片上傳到群裏，起初，相關負責人會立即反應迅速處置，但這樣的頻率高了以後，大家也會“裝作沒看到”或者找個理由推辭，還是按照一貫的工作節奏。

　　對於公務員這個“特殊的職業”，魯先生內心有很多感慨。他説，人們總覺得，與其説公務員是一種職業、更不如説是一種身份，人們總覺得公務員應該24小時處於責任狀態，要為自己的崗位和民生負責，這種理念沒錯。但這應該建立在機制改善的基礎上，為每個公務員設置合理的崗位和不間斷提供服務的運作機制，僅通過微信工作群不斷增加工作量的做法，並不能改變什麼。

　　小貼士

　　微信群如何退群

　　資深網友支招一：

　　另配手機隔絕打擾

　　被微信群騷擾，可以進入該群，點入右上的小圖標，選擇“消息免打擾”，這樣，別人發資訊的提示音就不會打擾到你。但有些智慧手機還是會有提示燈不停地閃，提示有未讀資訊。更好的方法是，配兩部手機兩個號碼，一部手機用於工作，另一部則相對私密，添加一些自己的親朋好友。而且，記得新手機號碼微信通訊錄不要與微信綁定，這樣會把自己“暴露”于所有熟人中。

　　資深網友支招二：

　　別畏懼“退群”

　　如果真想退群，建議在群內講明緣由然後退出。也可以選擇幽默的方式，給大家講個笑話之後退出。有一種方式最實用：退群時不會顯示頭像，只會顯示“某某退出該群”，所以，想退群的人可先修改“我的群昵稱”，然後悄悄退出。退群儘量不要挑選群聊最活躍的時候，那樣容易引起關注，深夜悄然退出最好。而現在，新版本的微信退群已經不會有任何提示了。