作者比讀者還多
- 發佈時間：2015-08-21 02:31:52 來源：科技日報 責任編輯：羅伯特
畢業季，當很多研究生忙著發論文、拿學位時，南京一所知名高校歷史系的碩士畢業生們卻顯得特別淡定。因為3年讀研期間，他們中的大多數都已經花錢在某省級學術期刊上發表過論文，以至於這本雜誌被同學們親切地稱為該校“歷史系研究生學報”。
撰寫論文者付費投稿求刊登，那是將論文當成了“敲門磚”，用來敲開學位授予、職務提拔和職稱晉陞之門。花點錢刊登論文，並以此作為晉陞的憑證和條件，這錢雖然花得不光明正大，但卻被視為實惠之舉，因為可以花小錢而佔大便宜。要知道“在刊物上發表論文”，早已成為一塊丁當作響的“敲門磚”，花錢求刊登不失為一條仕途晉陞的捷徑。
選才、用人之上的“論文熱”之所以大行其道，原因就在於論文被當成了“敲門磚”。而一些單位在評定職稱時，規定某職稱需要某篇論文，有論文則可一步登天，無論文則寸步難行，至於本人的工作態度、工作業績卻可以忽略不計。這種重虛而不重實的選才觀方才導致了花錢登論文行為的氾濫成災。
於是一些報刊雜誌借發表論文以生財。辦報刊，讀者本是衣食父母，如今卻將撰稿者視為搖錢樹，這豈不怪哉！於是不管論文優劣，俱在可發表之列，至於讀者的感受則忽略不計，於是有人不無諷刺地説:“厚厚的一本雜誌，居然作者比讀者還多。”
我以為，選才也好，用人也罷，都應該遵循“課之以事，考之以功”的原則。不能僅憑論文來定高低，論輸贏。“課之以事”就是看他在承擔的工作中的表現；“考之以功”，就是看他在承擔的工作中取得的成績。也只有這樣才能選好才，用好人。至於以論文選人，用人，則不僅會産生“差之毫釐，謬以千里”的弊端，還會助長以錢買論文和以錢求刊登的弊端。
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