近日，富士康母公司中國鴻海精密工業股份有限公司投資50億美元在印度馬哈拉施特拉邦(位於印度西部)設廠，並考慮在當地雇用5萬名工人。這一消息攪亂了一池江水，再度掀起關於“中國製造”和“印度製造”的熱議。

　　然而，真如不少媒體評論所説，中國成本在上升？報道援引的所謂美國機構發佈的製造業指數又是否公正？令富士康“拋棄”中國高素質的勞動力和良好的配套設施，轉而投向印度的原因究竟是什麼？

　　工資支出未見漲

　　富士康向印度拋出橄欖枝，很多人認為這是中國勞動力價格上升之故。然而，事實真的如此嗎？

　　為此，國際商報記者聯繫到對富士康問題有著4年調研歷史的ilabour課題組。該課題組是由北京大學、清華大學、中山大學、香港理工大學4所高校師生聯合組建的，成立4年多來，進行了富士康工人、建築工人、塵肺工人等多次社會調研。

　　儘管“跳樓事件”發生後鴻海集團創始人兼董事長郭臺銘曾承諾2012年將大陸員工的工資翻一番，即要達到4000~4400元，並有報道稱員工加班費能夠達到薪水的60%，但調研組負責人則表示，事實並非如此。

　　該調研組對鄭州、深圳、成都和重慶4個廠區進行的調研結果顯示，截至2015年2月，富士康員工月均基本工資為2128元。員工工資2004年~2014年增幅僅為2.2%，而2014年廣東省居民消費價格指數（CPI）同比增長2.3%。

　　對比明顯的是，2011年~2015年2月，富士康母公司鴻海集團的營收從3.4萬億新台幣增至4.2萬億新台幣，利潤額從769億新台幣增長至1300億新台幣，增長率超過68%。同期，作為富士康生産元件的最大收購商蘋果公司的營收和利潤更是驚人，營收從1082億美元增至2202億美元，累計增長率達104%；利潤從259.2億美元增至445億美元，累計增長72%。《經濟學人》的一項報告顯示，員工薪資支出這一項僅佔蘋果利潤的4%。

　　顯然，富士康的基層員工並沒有想像中那麼能賺錢，而富士康博得同情的離職潮也並非那麼簡單。“這實際上是富士康在旺季和淡季調節員工數量的手段。”在富士康工作6年的小秦對國際商報記者説，員工都是“自願”加班，因為如果不加班，工資就減少，這個數字為1600~2000元。

　　調查顯示，近年來，富士康員工工資實際不增反降：取消“包吃”的食堂，食堂外包後飯菜價格不斷攀升；取消廠外住宿補貼，提高廠內住宿費用；取消生活補貼；進行加班管控，不加班就沒有工資，每日工作時長往往超過10個小時。

　　中國製造成本有多高

　　如果説富士康對中國員工薪資支出只是其利潤的九牛一毛，那麼，被數次引用的“中國製造成本已經與美國相差無幾”這一理由是否成立？

　　來自於美國波士頓諮詢公司題為《全球製造業的經濟大挪移》的報告。該報告稱，若比較全球出口總額排名前25位的經濟體，並以美國的製造成本為基準指數100，中國大陸的製造成本指數高達96。即，同一件産品，若在美國製造，成本是1美元，在中國大陸則需要0.96美元，表明兩者差距已大幅縮小。

　　中國科技大學副研究員陳經指出，這只是美國機構和媒體玩兒的“障眼法”，問題出在這一指數的計算方法中。陳經在其《騙子與傻子：中國製造成本接近美國？》一文中指出，該指數計算方式是：先選定一個基準國家，把勞動力、電力和天然氣三項成本加權考慮，再加一個數湊成100，這個基準國家就是美國。

　　三項（具體數值根據佔成本的比重得出）相加，美國的成本是20.8，之後加上“其他因素”79.2，湊成100。該報告認為，所有國家的其他因素都不會低於79.2。如2004年印度是86.8，比中國的86.5還高。計算後，中國2004年的數值為86.5，2014年的數值為96。

　　陳經認為，不僅計算方法有問題，該報告中中國製造的各項數值的真實性也有待考量，因為其將美國三項成本的比重18.2:1.1:1.5照搬到其他國家的三項比重中。

　　中國社科院亞太與全球戰略研究院助理研究員李天國對國際商報記者表示，如果報告是按照上述方式計算的話，其得出的結論是非常不可信的。“不同國家之間比較製造成本需要用嚴謹的方法來計算，而且影響製造成本的變數很多，用極少的變數來進行判斷，未免武斷。”

　　為何看好印度

　　那麼問題來了，既然中國勞動力成本在富士康以及蘋果公司的利潤面前不值一提，中國的員工素質和配套設施比印度好很多，製造成本指數也只是“噱頭”，那麼富士康為何看上印度？是其人口紅利，抑或是其他原因？

　　陳經在接受國際商報記者採訪時直言，儘管具體情況並不了解，但唯一能肯定的是，製造業建設都與中國有很大差距。

　　中山大學亞太研究院博士、研究生導師黃迎虹對國際商報記者表示，人工成本顯然不是富士康在印度辦廠的主要原因。投資環境還有其他的重要方面，如勞工政策、基礎設施、行政效率、土地供應等方面，這些目前印度仍遠不如中國。“之所以在印度投資，相信是一種嘗試，是對印度巨大的潛力的一種期望和對莫迪政府的改革期待。其成效如何，仍有待觀察。”黃迎虹説。

　　不過不能否定的是，企業的代工模式是很多中國製造業企業的重要特徵。這種模式的特點是利潤相對低，非常容易受到生産成本變動的影響。

　　李天國指出，中國較低的勞動力成本是吸引很多海外投資者的重要因素。至於富士康投資印度是多方因素作用的結果：首先，富士康引發的一系列勞工事件使其受到很大壓力，因此會積極尋求一些出路；其次，新興市場國家的手機市場潛力很大，而且勞動力價格比中國更加便宜；再次，印度正欲將本國打造成製造業強國，並正在研究修改政策下大力氣吸引外資。