為小短假算筆“效率”賬
- 發佈時間：2015-08-17 01:30:48 來源：科技日報 責任編輯：羅伯特
■姑妄之言
8月11日，國務院辦公廳發佈《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》鼓勵彈性作息：有條件的地方和單位可根據實際情況依法優化調整夏季作息安排，為職工週五下午與週末結合外出休閒度假創造有利條件。
“勝利大逃亡”提前了4個小時，能完成的事情多了不少，有人甚至規劃起“小短假”的出遊路線。這個彈性作息能否“彈”出去，實際的決定權在員工和老闆手中。
一週5天班，實際上就是每週40小時工作制。這是一個法律概念，就像最低工資標準一樣，兩者區別在於工作時間只能就標準往下走，工資必須順標準往上漲。
現在，多數中國勞動者在求職時，都已經學會了跟管理方談判薪資，但是很少有人為工作時間討價還價，似乎每週上5天班天經地義，可是仔細一想又隱隱覺得哪地方不對。
目光轉回1982年，“時間就是金錢、效率就是生命”的口號，在一片爭議聲中傳遍大江南北，成為那個時期“知名度最高，對國人最有影響的口號”。當年，我們不能不承認就這一句話，不知改變了多少人的思維習慣，一下子提高了對時間的認識。在百廢待興的時期，勤勞的中國人學會了跟時間賽跑，沒日沒夜地工作，大到國家小到企業，大家比的都是總量。
現在，我們再次審視這句話的內涵，所謂增加半天短假，實質就是對時間這個生命元素的重新定義。如果用原始粗放的方式創造財富，或許眼下會比對手快了幾步，但是並不能獲得長久的生命力以及他人給予的尊重，反而很有可能被時代拋棄，因為當下看重的是含金量。
從管理者來説，時間就是金錢，既然你能給人高薪，為何不能放人大假？把勞動者寸步不離地聚在身邊，不見得就是聰明的做法，更何況很多工作的業績目標是無法用工作時間的長短來衡量。從上班族來看，效率就是生命，工作不講效率，即使給你半天假，你還得加班做完它。與其上班時間空發議論罵老闆不近人情，不如實實在在做點事，既為公司創造了效益，也不會無謂地浪費生命。有了這些思考，其實個人覺得，國家是否從制度層面出臺“小短假”，已經不再重要了。
假如我們的企業管理者大方一點，把沒有標價的勞動時間還一些給個人，換得將是無法用金錢衡量的團隊凝聚力和創造力；我們的勞動者也學聰明一點，創造價值的能力與獲取的收益總得來説是成正比的，其中也包括了時間收益，當然這必須得靠你自己去爭取。如果一週只上2天班，拿得薪水還跟別人一樣多，那就是你“牛”！
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