預計單位能落實“2.5天假”
- 發佈時間：2015-08-15 03:31:24 來源：新京報 責任編輯：羅伯特
繼上個月底媒體曝國務院政策例行吹風會放出風聲，鼓勵職工“週五下午+週末”休短假後，日前國務院辦公室正式發文，鼓勵有條件的地方和單位調整夏季作息安排，讓職工將週五下午與週末相結合形成2.5天休假模式。而湖南寧鄉縣旅遊局，則成了首個“吃螃蟹”的試點單位。對此公眾怎麼看？本期“京報調查”（新京報與清研智庫聯合推出）就此展開調查。
■ 旁邊評論
做好2.5天假裏的加減法
在帶薪休假已進入話題倦怠期的背景下，一則“2.5天小短假”的倡議，聚攏無數眼球。“週五下午+”乍聽新奇，但本質上就是帶薪休假推進多年進展緩慢後的中間體，加上它是為了培育休假文化，減去它則更多是基於“骨感現實”。而非強制性，也為其落實注入了某種不確定性。從“京報調查”結果看，估計所在單位能落實的約兩成，可見公眾投射在2.5天假上的期許厚度還不深。
平心而論，2.5天假被納入社會議程，或引發幾種效果並存：它會讓部分人能休到更多假，也可能導致休假境遇的“兩極分化”。這就需要2.5天假的推行更具技巧：“有條件的先休”固然可作為試點路徑選擇，但對休假權落實的“重災區”民企私企也要重點攻堅。若最終能將2.5天假當做某種契機，既給民眾休假權益做加法，又能給休假權“貧富差距”做減法，那無疑善莫大焉。
新京報評論員 佘宗明
