據中國之聲《新聞縱橫》報道，人力資源和社會保障部此前表示，7月底前要在全國範圍內完成機關事業單位人員的工資調整。今天已經是8月1號，規定的期限已過，各地工資調整的進展如何？調整方案中，針對大家普遍關注的問題，又有哪些解決方案？

　　今年1月，機關事業單位基本工資標準的調整工作在全國鋪開。人社部新聞發言人李忠表示，目前各地調整基本工資標準的準備工作已全部完成，7月底會在全國範圍兌現：

　　李忠：調整基本工資標準的準備工作已全部完成。從6月份起，地方已陸續開始兌現增加的工資。由於各地情況不一，全國範圍內將於7月底前基本完成。

　　7月29號，北京市人社局表示，全市機關事業單位已完成工資調整，每人平均每月增資100元左右。廣西、雲南、山東、安徽等地也均已出臺工資調整方案。

　　7月31號，河南南陽某中學的孫老師打開了她的工資單：

　　孫老師：俺們工資增資部分到位了。高級職稱400塊，中級職稱300，初級職稱以及技工類的200塊錢。

　　不過，部分地區的公務員表示，他們漲的錢還沒到賬。

　　河南許昌縣衛生局公務員李海峰：這個月工資沒有啥變化。但是聽領導説，連續補10個月，大概每個人就是3000來塊錢。

　　許昌縣人社局辦公廳副主任王建許表示，許昌已在制訂政策，督促各個單位抓緊落實：

　　王建許：平均一個人200、300，這個月漲不上，可能是下個月。

　　人社部解釋，由於這次調整與養老改革同步進行，情況較為複雜。按標準增加工資之後，還要與養老保險、職業年金的個人繳費相抵消。為避免出現“不漲工資”的情況，各地還需詳細測算，啟動相應補貼等措施。

　　安徽省人社廳工作人員：補的已經到位了，因為公務員納入養老保險改革後，不是要個人繳納一部分嘛，個人還要再繳個千兒八百的，誰願意呢。工資調整以後，個人繳納的8%那部分拼掉以後就加不了多少，你像我就加了幾十塊錢。

　　這次機關事業單位工資的調整工作，是跟今年1月養老保險雙軌制並軌工作同時開展的。但是，改革後雖然是漲了工資，但是還要扣掉個人繳納的8%的養老保險以及4%的職業年金。這樣一算，漲的錢，和上繳的費用互相抵消，人社部曾估算過，全國每人平均增資大約300元。

　　這次工資調整，最終落到個人手裏的錢，雖然每人平均漲幅不大，但專家表示，這對於我國建立機關事業單位工資的正常增長機制、調整現有不合理工資結構，有著重要的意義。

　　我國公務員工資由“基本工資、津貼補貼、獎金”三部分組成，其中基本工資佔比較低。北京某機關公務員小劉，拿著她之前的工資條，給記者算了一筆賬：

　　小劉：職務工資是410，級別工資是455，就是基本工資加起來是800多。津貼是生活性補貼是3120，工作性津貼是1670。

　　在小劉5000多的總收入中，津補貼佔去了超過八成。這也是一直以來我國公務員收入結構的縮影。7月中旬，82家中央單位公佈了2014年工資福利支出，基本工資244億元，津補貼521億元，為基本工資2倍。公安部、海關的津補貼，甚至達到基本工資的5倍。

　　人社部此前解釋，這次調整，絕不是單純的給公務員漲工資而已。優化工資結構，緩解基本工資和津補貼佔比懸殊的矛盾，才是調整重點。安徽滁州市交警周宏登，就發現了自己7月份工資條的變化：

　　周宏登：變動前副科級的職務工資是430，現在調整過以後職務工資變成了720；級別工資，調整前是668，調整後是1511，漲起來了。但是規範性津貼就降下去了，降掉300塊錢，等於是固化在工資裏的那兩項增加了。

　　中國社科院社會學所副所長張翼解釋説，由於津補貼發多少，完全由地方上自行決定。經濟狀況好一點的發的多，反之偏遠地區、中小城市發的就少；不利於中央的統一管理、更不利於公務員的收入透明：

　　張翼：原來結構，補貼津貼佔比大，造成東部沿海地帶遠遠高於西北，形成收入差距。這次改革，就把本地、單位內部決定的津補貼大大縮小，把灰色收入轉變為陽光下的工資，使得真正的職級工資明確。也使得工資陽光化有了重大進展。

　　我國機關事業單位4000萬在職人員中，有800萬在鄉鎮，不僅條件艱苦，收入還偏低。“使待遇向基層傾斜，穩定基層人才”，是這次工資調整的另一個特點。廣西已從今年元旦開始，按每人每月300元的標準向鄉鎮機關事業單位發放工作補貼；雲南也出臺了每人每月補貼500元的政策。

　　人社部新聞發言人李忠：他們條件相對艱苦，工資水準普遍相對偏低。通過建立鄉鎮工作補貼制度，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動。

　　張翼進一步解釋説，從前公務員的工資水準只是與職務掛鉤，科級、處級、局級，隨著職務的升高，收入才會有明顯提高。這次調整中，“縣級以下公務員職務和職級並行制度”，帶領基層公務員走出了“基層晉陞空間小、工資漲幅總受限”的困境：

　　基層公務員，職務和職級分類區別。鄉鎮這一級的公務員，長期得不到提拔，職務缺少，但通過職級的調整，工資能夠適當的得到提升。

　　從2006年起，我國公務員基本工資就未調整過。中國勞動學會副會長、薪酬專業委員會會長蘇海南表示，從整體上講，這次調整有望為我國建立正常的機關事業單位工資調整機制，探明道路：

　　蘇海南：公務員法講的清楚，就根據企業管理人員工資水準及其變動，以及物價等因素綜合考慮，安排公務員工資的調整。這也為今後建立正常的公務員基本工資調整趟出路子。(記者何源)