今天，中紀委網站《學思踐悟》專欄刊發了一篇重磅文章《推動國有企業從嚴治黨之三——管黨治黨沒有特殊》，這已是中紀委連續三周聚焦國企黨建話題，重視程度可見一斑。

　　在不少人眼裏，國企是企業，賺錢是首要目標，黨性原則可以放在一邊；商業應酬難推辭，紀律尺度可以寬鬆一些。國企的領域不同，黨組織作用也可不同。類似的論調，眼下在不少國企裏頗有市場，此次，中紀委強力發聲，就是對著這些怪論而去，用行動表明：全面從嚴治黨沒有“例外”，國企絕不可能成為“特區”。

　　怪論一：國企是市場主體，黨性原則可以先放在一邊。

　　眼下，有的國企總愛強調自己的身份是市場主體，是上市公司；認為國企只要遵守市場規律、經濟規律就足夠了，黨的領導、黨性原則和政治立場不直接帶來經濟效應，黨建工作可以先放在一邊緩緩。

　　中紀委《加強黨的領導是頭等大事》一文指出，在中國離開了黨的領導，就不叫央企、不叫國有企業。國企負責人不能只管人事、資金和項目，忘了自己是黨員、是黨的幹部，首先要履行管黨治黨的職責，把國企黨建工作抓起來。

　　從中紀委上半年對26家國企的首輪巡視結果看，落實從嚴治黨在國企尤為緊迫。“蠶食國有資産”“充當掮客”“近親繁殖”“寄生性家族式利益共同體”等表述，均出自國企巡視清單。有的國企把黨管幹部原則拋到一邊，習慣於拍板“一言堂”、用人“一支筆”，成了錯位的“任性老闆”。有的國企領導把自己混同於“老闆”，坐商務機、比闊氣，行事風格與共産黨的理想信念宗旨風馬牛不相及。

　　中紀委將這些“國企病”的産生，歸結于黨的領導弱化，癥結在於企業黨組織自身。企業黨組織主體責任缺失，管黨治黨不力，領導幹部忘記了自己管理的是黨領導下的國有企業，黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律鬆弛。中紀委認為，國企在黨要管黨、從嚴治黨方面，離黨中央的要求還有很大差距。

　　如何彌補這一差距?中紀委指出，要從班子做起，黨委書記是第一責任人，黨委成員在職責範圍內都負有領導責任。同時，企業紀委要回歸本職、幹好主業，紀委書記不允許兼職，不允許不作為。對責任落實不力、造成嚴重後果的要嚴肅問責。

　　怪論二：各個企業領域不同，管黨治黨可以特殊一點。

　　國有企業在關係國計民生的重點行業領域都有分佈，是不是説管黨治黨要根據行業領域不同“因地制宜”呢？中紀委在《管黨治黨沒有特殊》一文中給出了明確而有力的回答：企業的行業、領域有差異，但管黨治黨不能有特殊。

　　結合巡視工作看，從2014年第三輪專項巡視到2015年第二輪專項巡視，中央巡視組已經巡視了34家、正在巡視17家國企，涉及重工、能源、通信、運輸、電力、金融、冶煉、建築等行業。中紀委指出，巡視央企就是給所有國企和金融機構擊一猛掌，喚醒黨章黨規黨紀意識，把管黨治黨責任扛起來。

　　《管黨治黨沒有特殊》一文強調，黨內沒有特殊組織，不管在哪個企業、行業，哪個部門、單位，只要是黨的組織，就得按黨章和黨的規則辦事。“管黨治黨也不分行業，決不可能金融系統一個標準、石油企業又一個標準”。

　　怪論三：國企不同機關，紀律和規矩的尺度可以松一點。

　　有人提出，國企領導不同於其他黨政幹部，待遇可不可以好一點？因業務需要，“八項規定”的執行能不能變通一下？為求經濟效益，黨風廉政建設上松一點行不行？歸納起來就是“國有企業特殊論”。

　　到底能不能“特殊”？中紀委在《管黨治黨沒有特殊》一文中指出，國企負責人不僅是企業的管理者，更是企業黨組織的負責人。既然是黨任命的幹部，首先就要旗幟鮮明地堅持黨的領導，貫徹中央的精神，這是基本原則、基本常識。中央給予央企負責人的政治待遇是很高的，中央委員、候補委員中有央企代表，中央全會和工作會議、舉辦的各類學習研討班，央企負責人都參加。因此，中紀委的答案已經非常明確：誰也不能搞特殊。

　　中紀委指出，全黨是同一部黨章、同一套紀律，全面從嚴治黨，國有企業必須置身其中，同樣要用紀律和規矩這把尺子去衡量，一寸不讓。