廈門紫金礦冶技術有限公司的總經理、企業黨總支書記、全國黃金行業勞動模範……雖然頂著許多的頭銜和光環，黃懷國博士卻始終把自己定位為一名普通的“技術人員”。在他看來，不論榮譽多少，成就多大，紮實的技術才是最恒久的財富和發展基礎。為此，他始終堅持奮戰在科研一線，倡導技術接地氣，在生産實踐中檢驗創新成果。作為企業的黨總支書記和廈門首批創建的勞模創新工作室帶頭人，他通過黨建促工建，以工建促成果，在支部內設立“黨員先鋒崗”等舉措來充分調動黨員職工的創新意識，為企業激發新的活力。

　　結緣紫金

　　看中企業對人才的重視

　　“找工作有時候就像相親一樣，講究的是緣分。”談起十多年前結緣紫金礦業的經歷，黃懷國一臉感慨。

　　2001年，還是一家縣屬小企業的紫金，來到廈門大學尋找人才。即將博士畢業的黃懷國應學校要求，帶領學弟學妹一行二十幾人到紫金礦業參觀考察，最終只有兩個人選擇了留在紫金，而他自己就是其中之一。

　　事實上，早在帶隊到紫金之前，黃懷國就已被一家全國著名的大企業看中，並且簽訂了工作意向協議。然而，廈大物理化學博士畢業的黃懷國卻毅然選擇放棄了名企和更優的福利待遇，留在了剛剛起步的紫金，並且一幹就是十四年，這讓許多人都不理解。

　　“與其他單位相比，當時紫金給予的薪酬不是最高的，但通過與陳景河董事長等領導的交流，我感到了紫金對人才的重視和珍惜，也看到企業的發展潛力。”黃懷國説，他一直相信自己的選擇，而事實也沒有讓他失望。而在紫金的十餘年時間裏，黃懷國也在不斷成長，如今，他已在濕法冶金和奈米材料研究方面實現了諸多技術突破，成為行業內的佼佼者。

　　技術為基

　　始終奮戰在科研一線

　　雖然是 博士畢業，但是，黃懷國坦言，進紫金前自己對於礦業這個領域完全是個“門外漢”。為此，他花了半年時間翻閱相關專業書籍，放下博士光環，虛心向他人請教、充電，從頭學起。這段經歷，堅定了他做好技術人員的決心。

　　在黃懷國看來，技術人員所扮演的角色等同於“消防隊員”，“企業有什麼困難，我們就要第一時間去解決。礦山現場就是我們的試驗室”。

　　2013年11月，黃懷國帶領黨員科研骨幹組成的項目組奔赴黑龍江多寶山礦山現場，開展高寒地區低品位銅礦生物浸出試驗研究。此時，當地氣溫已經零下20多攝氏度，現場條件惡劣，黃懷國親自帶班，三班倒跟蹤現場試驗情況，連續奮戰近100個日夜，直到除夕前一天項目組才趕回廈門。該項目為企業新增利潤超過2000萬元，研究成果“高緯度高寒地區低品位混合銅礦生物浸出工藝”獲中國黃金協會科學技術二等獎。

　　作為企業科研技術帶頭人，黃懷國作為公司的技術骨幹先後承擔或參與國家自然科學基金項目、福建省重點科技攻關項目和福建省青年科技人才創新項目基金等15項研究。他負責30余項公司科研項目，大部分科研成果得到産業化應用並取得顯著的經濟效益和社會效益。其個人因為創新成果顯著，先後獲得“廈門市五一勞動獎章”“福建省五一勞動獎章”“十一屆福建青年科技獎”、“全國黃金行業勞動模範”等榮譽，2014年當選福建省科技創新領軍人才。

　　創新發展

　　發動黨員骨幹挑起大梁

　　廈門紫金礦冶技術有限公司作為紫金礦業集團股份有限公司的核心研究機構，承擔著集團公司大量的科研任務，如何才能激發科研人員的創新意識，多出成果呢？身為公司總經理兼黨總支書記的黃懷國看在眼裏，急在心裏。

　　經過分析，黃懷國發現公司的研究骨幹主要是黨員，於是決定從黨員入手。經公司支委會研究決定，在評選年度“優秀共産黨員”的基礎上，每月增設“黨員先鋒崗”和”黨員學雷鋒先鋒崗“，授予在公司創新方面做出突出貢獻的黨員，並號召優秀黨員幫助其他人員進步從而帶動全公司的主動創新意識和熱情。兩崗設立後，得到公司科研人員的熱烈反響，先後有十余個科研成果轉化為生産力，在生産現場得到應用，為企業創新增效和提高社會效益的同時，大部分科研成果也獲得省部級等多類獎勵和表彰。

　　“公司每年承擔大量科研項目，項目攻關效率的提高，很大程度歸功於科研工作與黨建工作的緊密結合，黨員在大部分項目中充分發揮先鋒模範作用，讓項目組成員緊緊團結成一個整體，既和諧又充滿活力。這是保證項目高品質完成，科研出成果的有力保障。”黃懷國説。