中石油山東銷售“三基”推動管理提升
- 發佈時間：2015-07-24 03:35:35 來源：大眾日報 責任編輯：羅伯特
□左豐岐 樊超華
今年以來，中國石油山東銷售公司繼續圍繞經營發展目標，適應現代化管理需要，打牢“三基”工作基礎，積極探索創新現代化管理模式，大力提升企業管理手段和管理方式，有力促進了企業的持續快速發展。
該公司圍繞中心服務大局，持續加強基層建設。紮實開展群眾路線教育實踐活動，結合中央八項規定和上級公司有關規定，出臺公司改進作風二十六條，紮實推進“作風建設年”活動，革除會議多、文件多、檢查多、材料報表多“四多”問題，深入推進機關人員下站倒班蹲點，促進作風轉變。堅持廉潔從業教育“每週一課”，開展作風建設相關規定落實情況監督檢查，加大信訪案件查辦力度，嚴肅懲處違規違紀行為。嚴控非生産性費用支出，全面規範辦公用房、公務用車管理。加強精神文明建設，榮獲了省級“文明單位”稱號。
推行精細化管理，夯實基礎管理工作。該公司進一步推進全面品質管理、強化計量管理，完善涵蓋經營管理全過程的業務流程體系，健全各路業務的制度保障體系，開展基礎管理對標評估活動，以崗位責任制大檢查為抓手，加強對基礎管理工作的指導、服務、監督、檢查，建立長效機制，促使基礎管理工作持續上水準。初步搭建制度、流程、KPI三位一體評價體系；全面推進“六全”管理，引入第三方開展基礎管理工作檢查；全面推行6S管理，打造精細、節約、清晰、潔凈、標準的工作現場，逐漸養成員工良好素養；搭建基礎管理資訊平臺，實現基礎資訊、數據資料的網上共用，提高了工作效率，提升了經營決策的精準度和企業競爭力。
該公司還以基本功訓練為抓手，加強隊伍建設提高整體素質。大力實施員工素質工程，加強技能培訓和能力培養，深入開展創新活動，努力推進知識型、技能型、創新型員工隊伍建設。完善培訓師隊伍建設和管理辦法，做好兼職培訓師的選拔、培養、使用和考核，建立系統內培訓師交流共用機制。全面推進全員業績考核，大力開展崗位練兵，不斷提升員工履行崗位職責的能力。健全操作人員技能評價機制，推行職業技能鑒定制度化，促進一線操作技能員工“一崗多能”。
同時，該公司技能鑒定體系通過國家人力資源和社會保障部驗收，使加油站操作員職業技能鑒定成為一種常態。廣泛開展技術比武、崗位練兵、技能競賽等活動，形成比、學、趕、幫、超的競爭氛圍。堅持開展“學習在石油·每日悅讀十分鐘”全員讀書活動，並通過文體活動、徵文比賽、攝影比賽、才藝比賽等，發掘培養員工的興趣愛好特長。廣泛開展青年建功立業活動，不斷為青年員工創造發展空間。
- 股票名稱 最新價 漲跌幅
