近日，貴州茅臺公佈了2014年年報和今年一季度季報，顯示14名高管年薪總額超過了2100萬元。茅臺高達14人的高管隊伍很惹眼。也正是因為高管的隊伍龐大，加上薪酬改革沒有到位，才直接導致高管薪酬總額的居高不下。國有企業，是一個迄今沒有與政府理順關係，仍然依靠行政手段任命高管的市場主體。因此，在推進國企改革過程中，切不可只把眼睛盯住薪酬改革，而應當同步關注高管“瘦身”，一定程度上，對高管“瘦身”還要比薪酬改革更加重視。因為，高管與薪酬是密切關聯的，高管少了，薪酬自然也少了。
