中新網7月15日電 近日，四川長虹電子控股集團有限公司(下稱“長虹控股公司”)發佈公告稱，面向海內外市場化招聘公司總經理。

　　有分析人士認為，當前的社會背景是國企改革是當前“改革牛市”的重要一環，而公開招聘總經理則是長虹控股公司國企改革中的關鍵一環。換言之，此時此刻有著天然的“東風”優勢，屬於“順勢而為”。

　　意見領袖看好國企改革方向

　　今年以來，隨著國家新戰略的提出，不少私募開始強烈看好國企改革。早在今年年初，眾私募大佬在2015年中國私募基金年會上達成了共識，認為2015年資産配置搬家勢在必行，一致看好A股市場。而國企改革、“網際網路+”等熱點投資領域成關注焦點，相關概念將成為熱門。

　　在接下來的數個月內，在市場看好的情況下，不少公募基金和私募都推出了國企改革主題基金，進行國企改革主體研究投資，以及提高相關投資比例等，一些私募大佬也有看好國企改革的相關言論。

　　喜投網董事長、職業投資人黃生接受採訪時表示，長虹控股公司這次的市場化選聘總經理，是國企改革很重要的一步。因為作為國有企業，從內部一路晉陞除了代表其個人能力上佳、得到認可之外，也意味著在整個企業文化中浸淫太久，已經形成了固定的思維模式和行事作風，這也是此前不少其他國有制企業乃至上市公司在轉型上“舉步維艱”的原因之一，內部晉陞的高管在原有的環境內有太多的阻礙。相反，從外部市場化招聘一個總經理，甚至形成一個高管團隊，這是職業經理人的做法，而作為職業經理人，高管需要對業績負責，有KPI考核要求，這對長虹控股公司的轉型改革有著重要的意義。黃生認為，此舉有利於長虹邁出新的步伐，更有利於自身的發展。

　　國內最為知名的陽光私募基金公司之一，澤熙投資管理公司高級研究員孟斯碩表示，目前像長虹控股公司這種對外公開招聘總經理的舉動，在國企中較為少見，而這一舉措恰好適逢國家近期的政策支援。此外，作為傳統企業，轉型是有困難的，市場化的招募職業經理人，也代表著企業樂意改革的態度，同時也能借助轉型而吸引新的人才。

　　變革中的長虹控股公司值得期待

　　此前有權威人士所作的研究指出，企業引進空降高管，往往出自5個方面目的：提升企業管理；企業變革的需要；臨危受命；國際化、上市等特殊目的；形象代言和炒作。

　　那麼，長虹控股公司公開招聘總經理顯然是為了“企業變革的需要”。當企業處於變革期，空降高管相對於原有的管理層更超脫和獨立，更容易脫離利益和人情關係的糾葛，因此，以空降高管作為企業變革的操盤手是一種推進企業變革的常見做法。

　　長虹控股公司正在推進的變革有兩項：一是完成“智慧設備+應用服務”的物聯網産業佈局，實現智慧戰略落地；二則是推進國企改革，而實現這兩項變革都需要空降高管作為新生力量。

　　 市場化招聘，這次不一樣

　　在以往對於國企高管市場化招聘的研究中，已有的共識是：國企高管市場化招聘必須有與之相配套的制度架構，市場化招聘應該有市場化的薪酬和獎懲機制與之相配套，其中作為激發高管內生動力的中長期激勵機制，股權激勵被許多研究者所提及。

　　事實上，建立中長期激勵機制已經寫在了去年8月長虹控股公司公佈的國企改革方案中。根據該方案，長虹控股公司將強化激勵約束機制、研究制定中長期激勵管理辦法，對下屬子公司在市場化原則下，創新設計中長期激勵方案。

　　據了解，上市公司四川長虹，其在在市場化改革上已經有過積極有效的探索，如CHiQ産品經理的企業內部市場化選聘等。現在，借助控股股東長虹控股公司國企改革的強勁東風，長虹控股公司在國企改革進展中的一舉一動，都引起四川長虹的股價波動。

　　長虹控股公司公佈國企改革方案時，四川長虹就曾在大盤震蕩調整下封漲停板；四川長虹宣佈長虹集團改組為長虹控股公司、並完成註冊資本、經營範圍變更當天，四川長虹亦以漲停收盤。如今，雖然股市處於跌宕中，但隨著市場信心修復，四川長虹能否因公開選聘總經理而在股價方面有所表現，依然值得期待。