強化底線意識，堅守對浙商的商業道德；強化産品品質，堅守對客戶的守法誠信；強化勞資和諧，堅守對員工的以人為本；強化綠色導向，堅守對社會的責任擔當。前不久，浙江省工商聯向全省非公有制經濟人士發出了以上倡議。這一倡議得到了浙江全省民營企業的積極響應。

　　守法誠信共贏未來

　　據浙江省委統戰部副部長、浙江省工商聯黨組書記李劍飛介紹，今年4月，為貫徹落實中央統戰部、全國工商聯工作要求，浙江省委統戰部、省工商聯召開了守法誠信教育實踐活動部署會暨“事業成功靠什麼、人生出彩為什麼、歷史責任是什麼、我為浙江‘四個全面’做什麼”大討論座談會，並向全省非公有制經濟人士發出了《守法誠信、共贏未來》的倡議書，啟動了以守法誠信為重點的教育實踐活動。浙江省委副書記王輝忠對守法誠信教育實踐活動高度重視，專門聽取了省委統戰部、省工商聯關於中央統戰部、全國工商聯視頻會議精神及浙江省貫徹落實實施意見的報告，明確指出：“開展這項活動很有意義。要注意問題導向、效果導向，精心設計，精心組織。”

　　浙江省開展的守法誠信教育實踐活動在全省工商聯繫統及民營企業家群體中引起積極迴響。杭州、溫州、舟山等地工商聯以典型引路，全面開展守法誠信教育實踐活動。溫州市商業零售業商會堅持為會員企業、為政府、為社會服務的宗旨，為樹立商業誠信作出了積極努力。他們發起組建了“商業誠信聯盟”，對聯盟成員企業進行年度考核，讓更多企業及個人參與守法誠信建設並加入到“商業誠信聯盟”組織，得到了廣大會員企業的支援和響應，“商業誠信聯盟”的組織規模不斷擴大。

　　廣大浙商紛紛以實際行動積極參與守法誠信教育實踐活動。溫州奧康集團無論是選人、用人，還是育人，始終都是把“德”放在第一位，確保員工的誠信、企業的誠信。該企業育人注重“三好”：品德好、悟性好、溝通好。在奧康的企業文化手冊上，對誠信分五個維度解讀：對客戶誠信，對員工誠信，對股東誠信，對政府誠信，對社會誠信。企業向員工承諾：奧康不一定能給你終身就業的機會，但一定會培養你終身就業的能力。企業成立了奧康大學，致力於提升員工素質，現有幹部95%都來自於內部培養。奧康上市以後，又推出了股權激勵計劃，為員工實現物質和精神兩方面的幸福。企業的守法誠信也得到了回報：2015年，在市場競爭轉型的情況下，奧康業績依然保持了兩位數的增長。

　　將守法誠信作為第一準繩

　　浙江省工商聯副主席、海亮集團有限公司董事長馮亞麗表示，海亮集團一直將守法誠信作為第一準繩。始終堅持依法合規經營，與客戶、供應商的業務往來嚴格遵守國家的法律法規，遵守社會公德、商業道德、誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。員工入職時，企業與員工簽訂誠信協議，並將《員工誠信守則》，發給每一位新入職的員工。員工出現任何誠信問題，都會錄入職業信譽檔案。人才選拔時，企業必須考察被選拔者的誠信狀況。海亮集團在浙江省民營企業中首次提出“失信賠償”，承諾在各种經濟往來中，海亮保證按合同約定或口頭承諾的時間支付款項，否則，海亮將以銀行1年期存款利率的10倍賠償給客戶。通過誠信體系的建立和落地，形成了由誠信文化驅動的長效管理機制。海亮集團近年來打造明康匯生鮮農産品生態全産業鏈，大規模進入農業食品領域，構築了苛刻的誠信體系。明康匯所有員工必須簽訂誠信協議，對所銷售農産品實行全程追溯，誠信貫穿整個産業鏈。

　　森馬集團董事長邱光和表示，誠實守信是企業長盛不衰的法寶，也是森馬贏得市場和健康快速發展的至勝法寶。企業只有講誠信才可能獲得牢固的戰略合作夥伴，才可能有品牌形象的樹立，才可能獲得持續發展。森馬創建了“顧客滿意度”工程，從産品開發設計、生産、物流配發等，建立完整的品質監控實施操作流程和監督體系。森馬不斷強化企業主體責任，為消費者提供更優質的産品和服務，滿足他們對美好生活的期待。通過企業跨越發展，搭建更多展示才能的平臺，幫助更多的員工和合作夥伴實現夢想，成就美好人生。森馬還建立了“神秘顧客”檢查制度，對終端店舖實施神秘顧客檢查，以産品、服務建立起企業信用，贏得市場和消費者的青睞。

　　誠信待客創建金字招牌

　　五芳齋集團執行董事趙建平告訴本報記者，五芳齋作為中華老字號企業，是在“誠信待客”祖訓的引領下創建了五芳齋金字招牌。五芳齋集團對內以制度保障與員工分享企業成長，對外以誠為本互信互利，謀求共同發展之大同，為合作夥伴預留利潤空間，為行業長遠發展幫扶同行，為社會公眾傳播端午文化，營造良好的社會和市場環境。為了保障食品安全，五芳齋構築了一個從供應商控制、原料收購、生産加工、産品銷售等環節的品質安全體系，保證産品品質，讓消費者食用放心、健康、安全，確保五芳齋産品的安全可靠和品質卓越。在擴大生産規模的同時狠抓標準化管理，以五芳齋擔綱起草的粽子國家標準通過專家審定。嚴格的産品品質控制體系、規範的食品管理制度，標準的檢驗、檢測程式和員工高度的責任意識，為五芳齋産品品質提供了基本保障。佔地160畝的嘉興五芳齋産業園與成都五芳齋産業園、廣東五芳齋産業園、武漢五芳齋一起構成五芳齋食品製造和物流配送的四大中心，通過多個食品管理體系認證，成為全國生産規模最大、科技含量最高的粽子生産基地。

　　宏達高科控股股份有限公司創業近30年來，一直將誠信、創新、信心作為公司發展的座右銘。公司設有一個特殊的部門——信用管理部，負責建立信用管理制度、客戶檔案數據庫、客戶授信、應收賬款管理和壞賬處理等工作。同時，公司還建立了企業信用制度，強化公司全員按制度辦事、按規定履約的信用觀念和信用意識，堅決杜絕公司在銀行信用、品質管理、依法納稅、勞動用工等方面出現負面事項。在公司領導的倡導下，信用文化有效的融入了企業文化當中，用無形的力量引導和約束員工的行為，形成了全體員工誠實、互信、自律的良好風氣。公司在取得效益的同時也一直重視對社會和員工的反哺。先後成立了浙江宏達教育基金、宏達關愛黨員職工基金，分別用於贊助教育事業和資助社會公益事業。“宏達”自創立以來，已累計向社會各界捐助資金超過2200萬元，得到了各級政府和社會的認可。