雖然已是7月初，但各位有志進入網際網路行業的小鮮肉們，尤其是以騰訊（小夥伴們喜歡稱其“鵝廠”）為第一志願的準應屆生們，請注意：放下網上的各種攻略、面經、成功雞湯，因為那些幾乎統統沒用！

　　騰訊每年校招大概要收10萬份簡歷，然後最終從這10萬+裏挑出差不多1000人——犀利的HR們每年都在玩不一樣的花樣。如果你還在研究前人做過一百遍的老題、走過一百遍的老路，若非自身實力牛氣沖天，那面試被刷已無懸念。

　　怎麼辦呢？錢江晚報記者找了一小撮神秘的騰訊內部員工，給你講講騰訊校招的那點事兒，絕對前所未有的獨到角度，騰訊HR親口“招認”的校招“潛規則”最猛攻略，收好，不謝。

　　進“鵝廠”不一定要名校出身

　　有個好師兄好師姐很有用

　　一般來説，騰訊校園招聘會分成三個大的環節：第一個環節是簡歷篩選；第二環節是筆試；第三環節是面試。面試又分得更細，先是初試（有的崗位有集體面試），緊接著是復試，最後還有一輪HR資格面試。大概每個同學想要進鵝廠的話，都要經歷這樣一些環節。

　　可能很多人都不知道，騰訊有一個專門針對校招的大數據庫，這個大數據分析的是什麼呢？

　　“舉一個例子，所有學生的應聘過程中都會帶一個標簽，就是帶上自己學校的標簽。實際上我們會根據每個學校學生的應聘數據，以及他錄用成功來公司之後的發展、表現，這樣的一些狀況建立數據。”騰訊校園招聘團隊HR宋揚説，這其實也能從數據上呈現學校的水準，“國內高等學府在騰訊公司歷年校招中，發展最好的學生是來自北京大學的。”

　　事實上，並不是大家認為的985、211的學校表現就好。“不一定是名校出身，才有更大的機會進入騰訊。在我們的指標體系裏，非名校的表現也不錯，比如在北京大學之後，排名第二的學校是西安郵電大學，不是985高校。”如果有專業能力，或者是在專業項目上比較強的學校，機會也非常多。

　　【神秘人：在面試前多背點Pony馬的語錄、段子，有沒有用？説真的，不如指望你有一個好師兄師姐有用。實際上，師兄師姐在騰訊的表現會直接影響師弟師妹們在騰訊的錄取名額。所以説，想要為自己的學弟學妹們謀點福利，自己表現也要好。】

　　騰訊愛選什麼星座的畢業生

　　天秤座最多白羊座墊底

　　大數據有沒有説，企鵝跟哪個星座最搭？還真的有。

　　“我們也在做一些很有意思的數據，結果發現近三年來畢業生進騰訊的，天秤座的人是最多的，第二個有趣的數字是白羊座的每年都是墊底的。”宋揚本人是處女座，“處女座每年錄用的人數應該就排在天秤座後面，第二第三的位置，‘鵝廠’還是很喜歡處女座的。”

　　面試通過率最高的星座是射手座，射手座的人面試通過率已經連續三年最高了。所以假如你是一個射手座，那你通過面試考核的幾率就會更大一些。

　　【神秘人：星座看著玩可以，別太當回事兒。騰訊CEO馬化騰是天蝎座，騰訊公司高級副總裁、微信創始人張小龍是射手座，也沒見他們特別偏向這兩個星座。不能再聊下去了。】

　　線上筆試也要注意儀容

　　露內褲挖鼻孔，面試官都看得到

　　騰訊今年首次進行了線上筆試，聽説有不少同學“中招”——在智慧查驗環節有20多個應聘者被判為作弊。

　　“防止作弊，這是我們想破了頭一直在研究的問題。”宋揚説，為了保證整個考試的公平，大概有四項措施：一是全程視頻監控，就是所有參加線上筆試的同學都必須安裝一個攝像頭，在整個筆試過程當中，都會有全程的視頻錄影；第二個就是在答題的過程當中，如果你的滑鼠的焦點離開答題頁面會被統計次數，如果你的次數超過限定額，你就慘了；第三個是亂序狀態，就是在同一個時間點，每個同學看到的題目是不一樣的，而且有答題時間限制；第四，這次參加筆試的同學最吐血的一點就是做完一道題之後，你不能再回去修改答案了。

　　如果被判定為作弊有什麼懲罰呢？“在答題之前，已經有提示了，如果發現有作弊的狀況的話，可能會永久性地失去到騰訊應聘的機會。”對企鵝粉來説，這個懲罰還蠻嚴重的。

　　答題正確，線上筆試就一定過嗎？別忘了攝像頭哦，線上答題時你的表情動作可都在HR的眼皮底下。

　　“這個還真是要提醒各位同學，視頻答題的時候一定要注意儀容。”宋揚説，這次經常看到的狀況就是前一秒鐘還是淑女，第二秒開始各種表情、怪相都出來了，“我就看到一個裸著上半身的男生在宿舍裏頭；還看到有的同學可能被題目難住了，就在那挖鼻屎；還有的鏡頭照到背後的同學正在起床，然後穿著內褲就上來了……這些狀況我們真的在後臺都能看得到。”

　　【神秘人：事實上，整個線上筆試過程，你的面試官也會看到。因為最後會生成一個線上筆試的報告，裏麵包含大家在線上筆試過程當中的一些圖片，都會作為參考資料交給面試官，所以説線上筆試的過程中你一定要注意自己的儀錶儀態。掌握生殺大權的面試官大多數都是公司的中層管理人員，或者專家級的工程師。這樣的角色在整個鵝廠也就三百來人，你真的打算讓他們看你挖鼻孔的樣子嗎？】

　　HR親授“群面”秘笈

　　先弄清楚職位和你的特質

　　騰訊有些崗位的面試是從群面開始的。現在比較主流的，也是“鵝廠”會採用的一種方式，叫做“無領導小組面試”，也就是6~10人分成一組，給一個話題，然後在規定的時間內大家自由討論。

　　在一群人當中，限定時間內，要把自己的特質全部表現給面試官，對應聘者是一個很大的挑戰。大多數人都會出現“用力過猛”的情況，人人都搶著想當領導者。

　　“這其實是一個誤區，我想給應聘者的建議就是你在參加無領導小組面試之前，第一件也是最重要的一件事就是想明白，你面試的是一個什麼職位？這個職位要求的特質是什麼？你身上具不具備這個職位所要求的這個特質？然後你應該展現的特質是什麼？

　　舉個例子，如果你要參加無領導小組這個面試，是一個財務或者審計型的職位，你Hold全場，而且一直在説，大家可以想一下，這個是不是一個好的方式。”騰訊校招團隊的HR馬義直言，做無領導小組的時候，不光是應聘者自我展示的過程。也是面試官在衡量你團隊合作能力的過程，有的應聘者願意不停在那説，如果你的思路不對，可能會把整個團隊的討論方式引向深淵，“我們也希望看到有人出來懸崖勒馬，但有的同學就是動力十足，拉都拉不住那種。有時候我們都特別想讓他停，不要説了，然後請你出去，但是我們不可以這樣。”

　　“人人想做領導，不想做計時員，但大家可能不知道，其實在這個團隊當中計時員很重要，因為你可能只有30~50分鐘的時間，如何去安排整個團隊的時間，什麼時候討論，什麼時候做結案陳詞，這個很重要。”騰訊校招團隊HR秋秋説，“我之前遇到一個學生，可能就是因為他做計時員，到最後的時候，他問另外的同學，‘我們時間到了嗎’，當時我跟業務面試官面面相覷，這個學生就被我們打入黑名單了，因為他不知道自己的職責是什麼。”

　　【神秘人：騰訊的校招其實有很多方式，有下限的、沒有下限的，各種各樣的方式。不想走這麼多流程也可以，只要你成為“大牛”，HR得主動求著你一起喝茶。然後“鵝廠”可能會請總經理或者技術骨幹出馬，去給學生做自我介紹，看公司在這方面做的事情是不是和他想做的研究方向是一樣的，慢慢地去影響，這是一個很漫長的過程。】