今年以來，太原供電公司著力加強員工培訓，根據青年員工實際情況因材施教，制定出明確的“師帶徒”目標和培訓計劃。在工作現場，師傅發揮“傳、幫、帶”作用，通過向青年員工贈送專業書籍、現場傳授技藝等方式，向青工講解崗位難題，引導他們建功立業，在實踐中學習、鍛鍊、提高。同時在工作現場，老師傅要負責工作安全，對青年員工不正規操作及時糾正，防止違章行為發生。青年員工們自覺接受師傅教導，按時完成學習任務，服從班組管理。
趙 勇
