昨天，南京市人力資源和社會保障局向社會發佈2015年版《南京市勞動合同書》《南京市勞務派遣勞動合同書》《集體合同》《南京市企業工資集體合同》。現代快報記者了解到，此次一口氣發佈的四個合同文本，亮點不少，比如首次將住房公積金繳存寫進勞動合同，勞務派遣人員享同崗同工同酬待遇等。據統計，目前，南京有250萬職工的勞動合同在勞動部門進行了登記備案。現代快報記者 項鳳華

　　焦點1

　　崗位和工種不能隨便寫

　　現代快報記者注意到，新版《南京市勞動合同書》對崗位和工種進行了明確，比如，“甲方安排乙方在____（管理、技術、工勤）崗位從事____工種工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。”

　　南京市人社局勞動關係處處長巴坤亞提醒，這兩項內容很重要，不能隨便寫，女性尤其要注意，因為這將影響你以後的退休時間。根據國家、省規定的退休年齡及條件，正常退休年齡為：男年滿60周歲；女工人50周歲；長期在企業管理或技術崗位工作的女職工，退休年齡為55周歲，其中在45周歲之前轉為工人崗位的，可以按女工人的退休年齡(50周歲)辦理退休。

　　焦點2

　　住房公積金繳存納入合同

　　在新版《南京市勞動合同書》和《南京市勞務派遣勞動合同書》中，都將住房公積金繳存納入了合同，即“甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金管理條例》等有關法律、法規規定依法繳存住房公積金，其中乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。”

　　巴坤亞説，目前，在社會上流行著這樣一種錯誤認識：“五險”（養老、醫療、工傷、失業、生育）是國家強制的社會保險，“一金”即住房公積金只是一種職工福利，如果沒有特別約定，單位可以根據自己的效益自行決定繳或者不繳。他提醒，住房公積金不是單位可繳可不繳的福利。為在職職工繳存公積金是用人單位的法定義務，不得以任何理由拒絕。因此，勞動者在新簽勞動合同或者續簽合同時，要注意下你的“五險一金”是否齊全了。

　　焦點3

　　工作崗位工作量相同

　　勞務派遣享同工同酬同福利

　　經過申報、審批，南京全市目前有近500家勞務派遣企業拿到了經營許可證，涉及人員從過去的近20萬降到了現在的13萬人。

　　現代快報記者注意到，與全日制勞動合同文本相比，2015年版《南京市勞務派遣勞動合同書》更具針對性，強調“同工同酬同福利”。即，“享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利”，同時，“五險一金”也都必須有。

　　焦點4

　　漲薪和津貼補貼怎麼發

　　你可以與老闆協商

　　新版的《集體合同》和《南京市企業工資集體合同》，都提到了適時開展工資集體協商，“合理增長職工工資，努力實現本企業職工工資增長不低於本企業經濟效益增長，一線職工工資增幅不低於本企業職工平均工資增幅”。

　　此外，還明確了津貼和補貼的發放事項。

　　比如，你常上夜班，可以在合同裏約定夜班津貼及發放標準；你在室外工作，那麼夏季的高溫津貼也可以在此約定；如果你常出差，出差補貼也能在合同裏明確。這樣一來，白紙黑字，能更好地保障員工的權益。