“限期發薪”利於維護職工權益
- 發佈時間：2015-06-16 06:07:21 來源：經濟日報 責任編輯：羅伯特
日前，廣東省人社廳起草的《關於修改<廣東省工資支付條例>的決定（徵求意見稿）》發佈，該條例擬規定，“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10日。”這一規定引來不少稱讚。
我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。可在現實中，由欠薪引發的矛盾和衝突時有發生。特別是一些中小企業，對何時給員工發薪並沒有比較固定的時間期限，有的企業常常以回款週期長來敷衍，造成了勞動者薪水發放一拖再拖。現在，地方對企業何時發薪作出了明確規定，從法律層面給企業一個時間界限，為破除企業欠薪問題尋找到突破口。
從某種意義上説，理順企業與勞動者之間利益分配的最有效方法是依法辦事。地方對企業何時發薪作出了明確規定，這給勞動者維權提供了法律依據，今後一旦遇到不按時發薪水，勞動者就可以拿起法律的武器維護自己的合法權益。通過完善法律法規對企業發薪進行規範。
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