編者按：企業將民生建設落到實處，員工才能真正以企業為家。新疆機場集團成立11年來，集團黨委想員工之所想，急員工之所急，改善員工工作、生活環境，完善員工福利體系，提高薪酬水準，搭建人才成長平臺，將溫暖的種子播撒到每一名員工的心中，終於結出了纍纍碩果。這些成果，對於企業如何堅持以人為本、拴心留人，特別是對邊遠地區的航空企業，具有借鑒意義。

　　□本報通訊員 黨煜

　　“能在這樣的企業工作真幸福啊！咱集團真是不斷為員工辦實事，惠民惠到了我們的心坎上。”新疆機場集團職工代表、全國勞動模範王智成在參加集團2015年職工代表大會分組討論時高興地説。一句樸實的話語不僅道出了員工的心聲，也體現了新疆機場集團注重民生建設的成果。

　　民生實事讓員工的幸福“落地”。新疆機場集團成立11年來，在確保安全發展的前提下，機場集團黨委以改善工作生活環境、完善福利體系、提高薪酬水準為主線，大力推進“拴心留人”工程，讓全體員工共用發展成果，促進勞動關係和諧，實現了民生建設由滿足基本需求向共用成果的轉變。

　　夯實民生基石

　　“機場職工住宅樓建得可真快，沒幾個月就封頂啦！你看，那就是我的新房。”站在職工住宅小區工程施工現場，青年員工李振國激動地説。

　　新疆機場集團成立之初，員工住宅和值班公寓數量嚴重不足。而如今，一座座寬敞明亮的辦公樓、公寓樓落成啟用。集團堅持從滿足員工基本需求的衣食住行著手，持續改善員工生活和工作環境，先後開發建設了經濟適用房、商品房54棟，總建築面積達27萬平方米；為員工提供住宅1831套；建設地下、地面停車位668個；優先建設各機場值班公寓約22棟、922套，改善了員工的值班休息條件。

　　民以食為天。過去一線員工常常因保障航班而不能按時就餐，為解決好吃飯難問題，新疆機場集團先後籌建了多個職工餐廳，發放伙食補助。有條件的支線機場還建設了蔬菜大棚、畜牧養殖基地等，把食堂辦得更好。如今每到就餐時間，員工都能在就近的食堂吃到熱餐，有的食堂還組織工作人員開著送餐車把熱騰騰的飯菜送到一線在崗人員手中。

　　新疆機場集團黨委還從一點一滴做起，實現了員工社保、醫保、休假、療養、體檢等基本保障制度化，讓幸福覆蓋到每一個角落，讓員工感受到民生建設的溫度。

　　架起幹群“連心橋”

　　新疆機場集團黨委高度重視人文關懷，建立長效服務機制，不斷增強員工歸屬感、幸福感，架起了幹群間的“連心橋”。

　　“我是2000年大學畢業分配到機場工作的，對集團的發展變化感觸比較深。以前工作和生活內容單調，近年來集團開展各類文體、技能大賽等活動，不僅豐富了員工的業餘生活，也為大家搭建了良好的成長平臺。”新疆機場集團航空安全運作監察部安全主管畢曉東説。

　　以“面對面、心貼心、實打實”服務在基層活動為契機，新疆機場集團黨委持續開展重大節日慰問活動，建立女職工“溫馨之屋”，籌建老年公寓，幫助員工解決實際問題；加強廠務公開和民主管理工作，堅持以協商溝通的方式化解勞動關係矛盾，不斷完善勞動爭議預防調節一體化機制。

　　新疆機場集團黨委還堅持將文化和精神作為企業發展的新支點，不斷創新文化管理體制和運作機制，劃設底線，補齊短板。如今集團為員工建設了宣傳學習、文化娛樂、體育活動和工作生活四大園地，定期舉辦文藝匯演、運動會及各類技能大賽，使員工精神需求得以滿足，倡導健康情趣生活成為主流。《天之緣》企業歌曲、新版企業文化手冊和“道德講堂”，淺顯易懂、內涵豐富，受到了員工的廣泛認同。

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