中新網成都5月23日(劉彥君)“家族企業的傳承、接班問題，不完全是家族的事、企業的事。如果能夠順利交接班，打造出百年基業，就能在解決就業、活躍市場、刺激投資、增加稅收等方面發揮更大的作用，就能對非公有制經濟乃至國內經濟發展做出更大貢獻。”23日，由中國經營報社舉辦的“錦繡財富·首屆西部家族企業高峰論壇”在成都舉行。

　　當前，中國民營企業經過30多年的洗禮，創業一代的老將們正在步入暮年，企業接班人問題已十分突顯。統計表明：能延至第二代的家族企業只佔39%，而能延至第三代的家族企業就僅佔15%。怎樣解決企業傳承過程中存在的隨意性、不確定性、變數太大等問題，使家族企業能夠得以良好的傳承與發展？

　　“一方面是家族企業的財富增值保值的傳承，另一個更重要的是精神文化的傳承。”通威集團董事局主席劉漢元表示，把企業和財富交給下一代，他們能不能有能力駕馭是關鍵。任何一個企業、一個家族，都要根據自己發展歷史、規模、願景，來選擇適合自己的發展方式。“在國外，當企業創立之初就知道傳承問題，而國內很多企業最初是沒有這方面考慮的，近年來一些企業因為沒有很好實現傳承或傳承失敗被並購等案例很多。”

　　作為家族企業的創始人不到萬不得已，絕不會拱手讓出自己的企業。四川信託有限公司總裁劉景峰説出了很多企業家的心聲，他認為，未來家族企業生存要具備合適的股權結構、治理結構、接班人培養以及良好的價值觀。

　　“我們可以看到那些傳承不順利的家族企業，不是一代企業家沒有提前做好企業傳承戰略規劃，就是二代沒能很好培養另有所好不願接班，要麼就是二代沒能力很好接班造成企業淪落等等。因此，企業傳承是一項系統工程，並不是簡單的職位權力、財富股權、社會關係等的移交。”四川省社科院黨委書記李后強表示。

　　“很多企業家輸得起金錢，卻輸不起接班人。”四川省工商聯秘書長孫寧表示，四川省近年來專門針對新一代企業家的成長進行了開班培訓，經過研究和溝通發現，新一代企業傢具有非常優秀的品質，具有國際化的視野和思維，但他們需要的是中國特色的情商和辦事規則，和適應中國特色的環境。

　　中國社科院調查數據表明：目前，中國第一代企業家的平均年齡為55～75歲，在接下來的5～10年內，全國有300多萬家民營企業將面臨企業傳承與轉型兩大難題，而這些民營企業90%以上都是家族企業。因此，當下中國家族企業的傳承受到越來越多的關注。

　　“相比歐美日等發達區域那些傳承多代，擁有上百年曆史的家族企業，中國的家族企業才開始傳承到第二代，其中會有很多家族企業還沒傳到第二代就基本消亡了。因此，有志百年傳承的中國家族企業迫切需要學習企業傳承之道。”宜信財富投資管理公司總裁助理兼華中區經理陳果稱。

　　中歐家族傳承研究中心聯合主任芮萌認為，中國家族企業的傳承需要企業家精神的傳承和創新，更需要接班人深刻領悟並實踐“中學明道、西學優術、中西合璧、以道禦術”的經營哲學，只有這樣中國的家族企業才能真正在國際化大格局下脫穎而出，中國家族企業的接班人才能肩負起“振興民族工商業，復興中華偉業，展現自我人生價值”的偉大使命，家業長青才會是水到渠成的結果。(完)