樓市利好不斷，房企員工仍難開心
- 發佈時間：2015-05-22 09:32:52 來源：廣州日報 責任編輯：羅伯特
小白評彈
儘管今年以來樓市利好不斷，但記者發現，在房地産企業工作的一線員工卻未必開心得起來。其主要原因依然是去年樓市低迷帶來的影響還未消除，為了把去年的損失補上，結果今年不少公司在業績方面都大力加碼，對於員工來説等於壓力更大。記者感覺到，今年春節後，在房企工作了3~5年的員工跳槽和辭職人數明顯增加，甚至有在房企工作10年的老員工都“頂唔順”。
之前在某大型房企工作的張先生長期在深圳工作，忙起來一個月也回不了家一次。今年因父母身體原因最終下定決心辭職回廣州，雖然節後順利在廣州另一家房企找到工作，但工作壓力一點不比在原來公司小。張先生表示，由於項目在蘿崗，每天加班回到家都將近11時，而且臨近開盤，公司上下都瀰漫著焦慮的情緒。
而在另外某大型商業地産公司工作的胡小姐則表示，由於公司宣稱要戰略轉型，很多員工要被派往廣州郊區某大型項目工作，“不去的話，就沒什麼好的崗位剩下，估計只能拿基本工資沒提成，每個月只有4000多元”。
而在廣州某中型房企工作了近10年的葉小姐因去年壓力巨大，且出差頻繁，導致健康出現了問題。今年雖然樓市整體環境好一些，但剛結婚的她還是決定以身體為重，在“五一”之前辭職休養，“每天都在不停地開會加班，我的頂頭上司每天晚上10時下班，早上8時回公司。在地産公司就是拿身體去搏，太辛苦了”。
記者發現，經歷過去年的低迷，不少地産公司實際上也在通過各種方式精簡人手，或者採取暗地降薪的方式逼員工自行離開。一般來説，男性員工仍然會選擇跳槽到其他地産公司，而女性員工則會因為家庭原因，多選擇先在家當全職主婦或者換一份比較輕鬆的工作。不少房企員工抱怨，因為去年業績不佳，年終獎還不到以往的50%，高強度的工作壓力沒有換到期待中的薪水。現在仍留在房企的員工一方面希望今年下半年日子好過一點，有工開總比沒工開好，另一方面也認為，隨著“網際網路＋”的衝擊以及巨無霸房企也開始追求“輕資産、輕架構”，謀求各種轉型，今後變數肯定會更大。
（陳白帆）
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