企業“有才”方“有財”
- 發佈時間：2015-05-22 06:38:46 來源：石家莊日報 責任編輯：羅伯特
□王 欣
我市《關於大力引進高層次科技創新創業人才的意見》出臺後，在企業界引發強烈反響。要“心動”，更要“行動”，廣大企業應抓住當前這個難得機遇，積極延攬高層次創新人才，推動企業發展跨上一個大臺階。
産品是企業競爭最有力的武器。在激烈的市場競爭中，企業如何才能吸引消費者“買單”呢？答案就是要有過硬的産品。而如何才能讓自己的産品出類拔萃？還得靠人才，特別是那些創新創業人才。可以説，有了人才，就會有更好的創意，就會有更好的研發技術，就會有更好的生産手段，就會有更好的産品，才能贏得市場從而財源滾滾。以蘋果公司為例，該公司生産的手機之所以能夠引領消費潮流，關鍵就是于這個公司匯聚了全世界最優秀的科技研發人才。
那麼，企業如何才能在激烈的人才“爭奪戰”中，招攬來更多的創新人才呢？這就要求企業不能“守株待兔”，而是要“主動出擊”，增強主動引進高科技人才的積極性。應認真研究業界動態，掌握最前沿的科研資訊，準確了解高層次科技創新人才的動向。這樣，才能有的放矢，更好地把人才攬入懷中。
值得一提的是，企業在吸引創新人才上一定要舍得投入。每個企業負責人心裏都要明白這筆賬：一個高層次科技創新人才，給企業帶來的，絕不僅僅只是一項科研成果，而是源源不斷的“拳頭産品”和鉅額收益。因此，在吸引創新人才這一點上，企業必須狠下一條心，舍得投資，給予高薪待遇。
成功引攬人才，還需企業不斷加強平臺建設，提高自身的對接能力。高科技人才來到一個企業，要的是“英雄有用武之地”，如果企業的思想封閉、設備落後，別説引不來人才，就是人才來了，也只能是“擺設”，難以實現抱負。這就要求企業加強配套設施建設，為創新人才施展才華創造足夠的空間和舞臺。如此，才能真正使高層次科技創新創業人才來得了、留得住、用得好。
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