5月11日，新華社一則關於中國“床護比”37年來仍未達標的新聞引起了廣泛關注。記者從佛山市衛計局獲悉，目前佛山市的“床護比”已基本達標，全市共有註冊護士22867人，達到每千常住人口註冊護士數2.43人，高於廣東全省護士配置的水準。但是，佛山部分醫院的護理工作仍然出現人手緊張的現象。

　　護士總人數比7年前翻了一番但仍然很忙

　　據了解，目前佛山註冊的護士的數量比2008年的12000多人增加了將近一倍。但仍然難跟上快速增長的護理需求，部分大醫院出現季節性護士人手不足的現象。

　　“臨床護士每家醫院都缺，尤其是一些經常需要加床的科室”，佛山市某三甲醫院的護士長説，雖然最近幾年佛山大部分醫院的護士數量增長很快。但同時各家醫院的業務量也在增長，尤其是一些流行病較多的季節，醫院相關科室收治的病人經常爆滿，在住院病人大幅增加的季節，仍會出現護士人手緊張的情況。以佛山市第一人民醫院小兒外科的住院區為例，正常情況下，一名護士要負責10到12名患者，有時加床的患者多了，會增加到15名患者。“因為不是全年都會出現加床的情況，所以醫院不可能因為患者臨時增多而擴招護士。

　　護士工作強度高收入低

　　護士人數的增加，趕不上護理剛需的增長，在醫院沒有及時補充人手的情況下，長期超負荷運轉成為護士的常態。

　　忙碌和疲憊，是大部分護士的工作寫照。佛山市中醫院住院部的一位年輕護士説，她當護士至今已將近五年，但極少有準時下班，可是一旦上班遲到，輕則被護士長批評，重則被罰款。“最害怕的就是夜班，通宵不能睡覺。”這名年輕護士説，一個夜班下來，次日都是睡到傍晚才起床，連中午飯都顧不上吃。不少護士表示，工作壓力大，加上作息絮亂，往往會引起神經衰弱，不少35歲以上的老護士都有內分泌方面的問題。

　　此外，由於護理費用的收費標準較低，也導致了護士的績效收入不高。佛山市衛計局醫政科的相關負責人表示，為危重病人洗頭，需要兩三個護士一起才能完成，但在護理收費標準中，幫患者洗一次頭僅收18元。據了解，護士的收入是跟年資、職稱以及科室效益掛鉤的。目前佛山新護士試用期每月工資在三千元左右，轉正後每個月可以拿到五六千元，與高強度的護理工作不成正比。因此，除了工作強度高，收入不高也成為護士離職的重要原因之一。佛山某三甲醫院去年就有10多名護士離職轉行，其中大部分是入職不久的新護士。

　　每千常住人口註冊護士數高於全省水準

　　“現在談‘床護比’沒有太大的意義，比較科學的指標是‘每千常住人口護士數’。”佛山市衛計局主管護理工作的陳雯瑋主任説，2008年出臺的《護士條例》以法律的形式確定，醫療衛生機構病床與護士的配備比例，即“床護比”不得低於1：0.4，目前佛山大部分醫院基本都能達標。截止2015年4月，佛山全市註冊護士22867人，達到每千常住人口註冊護士數2.43人，高於廣東全省護士配置的平均水準。“目前全省的每千常住人口註冊護士數是2.14人。”

　　此外，佛山護士隊伍的素質也在不斷提高，學歷水準從以中專為主，轉向中專、大專、本科、研究生多層次教育的方向發展，其中大專以上學歷護士佔總數的64%，具有高級職稱的護士共552人。佛山從2007—2010年先後選拔派送了14個專業56名臨床護理骨幹赴港參加為期十個月的專科護士培訓學習，促進了全市優質護理服務和專科護理項目的發展。

　　鄭光隆