跨境電商人才“一將難求”
- 發佈時間：2015-05-13 21:30:44 來源：南方日報 責任編輯：羅伯特
一週評論
在這個全民電子商務、全民創業的年代，跨境電商從業人員“一將難求”的現象越來越凸顯。
一位從事跨境電商幾年的朋友就不停向筆者吐槽，現在跨境電商員工太難招了，每天都花盡心思留住員工，感覺當老闆太累了。跟其他一些想要做跨境電商的企業打交道時，這些企業老闆也無不感嘆跨境電商人才難覓。
你有人才推薦嗎？你培養出來的學員誰想找工作？有的話請馬上告訴我。一位跨境電商培訓老師就説，企業老闆經常拜託她幫忙找推薦人才。有一次，終於有兩位學員説要找工作，剛剛在QQ上放出消息，不到幾分鐘就被一搶而空。
但是問題來了：現在各大高校英語專業或是外貿專業畢業生不少，社會上關於跨境培訓的機構也有，為什麼會如此“一將難求”？
市場需求猛增是首要原因。有製造業企業朋友説，現在走到哪都聽説企業想進入跨境電商。的確，東莞大大小小的企業都想進入或已經進入跨境電商領域，需求量巨大。
當然，對人才的要求高也是一個因素。這類人才不僅工資比國內電商從業人員高，還得要有外語基礎，還得懂各個跨境平臺具體操作，如果運營經驗方面再有點要求，可選擇的範圍就更少。
在這種供求關係明顯失衡的情況下，全民創業這個因素讓這種情況更突出。由於跨境電商領域創業門檻低，按照圈內人的説法，現在只要懂點跨境電商平臺操作甚至不懂的，都自己創業了，誰還傻傻地給別人打工？
這就出現了文章開頭那位朋友説的情況，想要招到人很難，想要留住懂行的人才不自己去創業更難。那麼，到底要怎樣招人、用人？想想也是挺頭疼的。
劉慕華
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