◆從廚師變成汽輪機值班員，從電機車司機變成鍋爐車間助手，如今伴隨著山東能源埠村煤礦由礦轉為園區，人員的崗位巨變幾乎每天都在這座有56年開採歷史的老煤礦裏悄然發生。如何快速適應新崗位?如何調整心態迎來“二次創業”?不僅是每個“埠村人”面臨的問題，更是這座老煤礦轉型發展的關鍵。

　　□ 本報通訊員 韓瑜 弋永傑

　　本報記者 李振

　　轉變崗位不容易

　　今年45歲的付素梅是原埠村煤礦東區後勤二隊的一名廚師，煎炒烹炸樣樣難不倒她，她做出的飯菜也成為東區不少礦工的美味回憶。然而，今年5月，東區將關井閉坑，四分之三的職工要轉移，食堂也會隨之失去顧客，拎了14年炒勺的付素梅馬上要轉崗了。

　　以前整天琢磨著給職工換啥新鮮口味，職工喜歡吃什麼，在得知轉崗消息後，付素梅忐忑不已——自己還能幹啥?今年初，園區公佈了部分新崗位，經過仔細比對，付素梅選擇進入埠村園區矸石熱電廠汽輪機車間，成為一名新學員。

　　隔行如隔山，崗位的轉變並不容易。汽輪機車間光是主要設備就有200多臺，運作工人的規程措施有厚厚的3大本，全都要從頭學起。為了迅速熟悉新崗位，付素梅先是進行了為期一個月的理論知識培訓，從電廠生産技術部的專家那裏學習電廠管理制度、操作規程、設備流程等內容，然後參加考試，考試合格後找師傅，簽訂師徒合同，由師傅手把手帶教3個月後方可獨立操作。

　　一整套流程從頭教起，付素梅放了心。“雖然以前是‘拎勺’的，可俺願意多花工夫，一定能把新操作都學會。”付素梅信心滿滿。現在與她同時競聘成功進入電廠的12名職工已經全部通過了理論考核，得到了簽訂師徒合同上崗的機會。

　　四十學藝也求“精”

　　俗話説，人過四十不學藝。不過在埠村園區，年齡在40歲以上的老工人轉崗的比比皆是，儘管年齡不佔優勢，但他們卻用韌勁讓年輕人都豎大拇指。

　　46歲的張懷良頭髮已經有些花白，去年7月他來到了矸石熱電廠鍋爐車間成為一名鍋爐車間助手。之前，他在運搬二隊做井下煤炭運輸已整整12年。從煤炭運輸的老手一下成了“助手”，張懷良有些不適應，剛來第一個月就瘦了10斤。張懷良覺得一是自己心理上沒做好準備，還有落差；二是對新崗位認識不夠。他上崗後的第一個月恰遇矸石熱電廠一年一度的大修。三伏天裏進行戶外作業，汗水從頭濕到腳，衣服每天都有一層厚厚的汗鹼。第一個月就給了他一個“下馬威”。

　　“體能上咱不怕累，就是學新東西總趕不上年輕人。”張懷良坦言。年輕人用半個小時學會的東西，他用3到5個小時還弄不懂。只能“笨鳥先飛”，多花時間多學多看多練。張懷良的努力沒有白費，去年7月份第一次理論考核時，他只得了65分，而到了今年3月，已經提高到了88分。

　　“轉崗，我已準備好了”

　　準備一隊維修班的郭紅松最近對學習很癡迷，工作間隙學、吃飯時間學，就連睡覺之前也要把專業書籍放在床頭。“我正在學習綜掘機操作和維修，等將來轉崗就能選崗位，而不是被人選。”郭紅松笑著説。

　　繼今年東區關井閉坑後，明年底，埠村園區的西區也將結束開採的歷史。郭紅松看著自己的夥伴一批批“走出去”創業，知道自己離“那一天”也不遠了。

　　為了讓自己在“走出去”時能夠有“挑崗位”的資格，一年多來，郭紅松先後參加了小絞車司機、電機車司機、電瓶車維修、綜掘機維修等6個培訓班，並取得了小絞車司機、採煤機司機、電機車司機操作證。“轉崗，我現在已準備好了，接下來準備把綜採設備維修作為主攻方向，爭取培育出自己的優勢項目。”對未來，郭紅松有自己的打算。

　　自實施人員轉移以來，埠村園區已有近1400名職工走出礦區外出創業。埠村園區已經連續兩年不間斷開展專業知識培訓，先後組織綜採設備維修、綜掘機維修、採煤機司機等培訓班32期，培訓職工1032人次，提高職工操作水準，提升機能素質，讓職工轉崗無壓力，有信心。