智聯招聘日前啟動2015年春季（第一季度）求職期中國勞動力市場白領供求分析，通過對發佈在網站平臺上的企業招聘數量和白領投遞簡歷情況的分析，揭示了春季求職期整個中國勞動力市場白領供需狀況。智聯招聘線上數據顯示，2015年春季，全國人才供需競爭指數（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發佈的職位數量）為26.1，即從全國情況來看，平均一個職位收到26.1份簡歷（供需競爭指數通過單個職位收到的簡歷投遞量，反映職位的競爭激烈程度。供需競爭指數越高，則職位競爭越激烈）。相比2014年春季求職期45.2的競爭指數，2015年春季求職期的競爭指數下降明顯。

　　從各行業人才需求量排行榜可以看出，中國網際網路、房地産、消費品、金融業的發展勢頭依然強勁。網際網路/電子商務行業的發展腳步依然未曾放緩，對人才的需求量仍在不斷攀升。而2015年開年，幾枚重磅“炸彈”投向房地産業——央行降息、首套房降貸、二套房鬆綁……使得房地産行業就業需求回暖。金融行業則繼續在政策利好及牛市中繼續發展，並逐步擴張下沉到三四線城市，對人才的絕對需求量依然不可低估。

　　智聯招聘認為，企業的招聘與白領的人才流向能夠在很大程度上反映出中國經濟的一些動向，尤其是白領求職在很大程度上在受著輿論的引導，期待這一數據的公佈能夠給廣大白領一些更有實際有效的指導，也期待更多的企業能夠參考，在人才吸引上能更有針對性安排和規劃。

　　數據顯示，從各城市競爭指數來看，成都以42.5的競爭指數高居榜首，其次是西安，競爭指數為41.4；瀋陽以41.1的競爭指數位居第三。從總體來看，春季職位競爭指數位居前10位的城市主要分為三類：二線城市，如成都、西安、大連、蘇州、南京；東北城市，如瀋陽、長春、哈爾濱；一線城市，如深圳、北京。

　　“北上廣深”四大城市的職位競爭指數均未進入前三位，深圳位居第4位，北京位居第8位，上海和廣州分別位居第12和第14位。在一線城市工作生活壓力增大，生態環境惡化，限房限車等政策不斷施壓的背景下，越來越多的白領選擇離開“北上廣深”，遷移至經濟發展形勢較好、發展空間大的二線城市，如成都、西安、大連、蘇州、南京。這也由此帶來這些二線城市職位競爭壓力的上升。

　　總體來看，大中型企業一般知名度較高，處於快速發展階段或者已進入成熟穩定期，能夠提供較好的薪酬福利待遇和相對完善的培訓體系，因此較受求職者歡迎，投遞數量較多，從而競爭壓力較大。20人以下的微型企業因在知名度、穩定性等方面不及大中型企業，求職者投遞較少，職位競爭壓力相對較小。1000人以上規模的超大型企業一方面由於職位已經相當飽和，穩定性較高，競爭壓力高於平均水準；另一方面也有可能由於求職者擔心應聘成功率低而放棄投遞，從而造成競爭壓力較小。

　　智聯招聘建議，求職者在春季高峰期可考慮競爭不太激烈的微型企業。微型企業在為員工提供充分的發展空間方面優勢明顯，對員工的束縛更少，發揮舞臺更大，員工的發展更多由工作表現和成果來決定。在當前“創業潮”的時代背景下，微型企業非常適合希望做出一番事業的白領階層。同時，微型企業在招聘時對員工的學歷、工作經驗等硬性要求相對寬鬆，有能力的求職者都有機會成功錄取，不失為求職高峰期的一個好的選擇。