《廣州白領滿意度指數調研》揭示廣州白領工作滿意度跑贏北上

　　核心提示：

　　《2014年廣州地區白領滿意度調查報告》和《2014中國白領工作和生活滿意度指數調研》昨日出爐，報告指今年廣州白領工作滿意度指數為2.52，高於全國平均水準，跑贏北京、上海。對比全國白領在去年一年裏的工作滿意度指數為2.41、生活滿意度指數2.22，廣州工作環境在全國居於中上等。

　　智聯招聘昨日發佈了《2014年廣州白領滿意度指數調研》，調研分別從白領的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進行了調查，工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉陞和人際關係五個方面，生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康六個方面。

　　調查數據顯示，2014年廣州白領工作滿意度指數為2.52，高於全國白領平均工作滿意度指數（2.41）。在“北上廣深”四大城市中，“北上深”的工作滿意度指數分別為2.42，2.41，2.60，廣州白領工作滿意度指數列居第二，僅次於深圳。

　　美中不足的是在職位晉陞方面，廣州白領給出的評分僅為2.03，尚未達到最高。

　　廣州白領心理健康評分最高

　　不過，2014年廣州白領生活滿意度指數僅為2.14，低於工作滿意度指數。不過，比起北京上海競爭壓力導致的心理問題，廣州白領對心理健康一項的評分最高。

　　數據顯示，超六成廣州白領每月性生活次數低於1次，其中58.6%為單身。僅有約1/5的廣州白領每週至少1次性生活。

　　人力資源專家分析稱，總體來看2014年廣州白領工作滿意度位居全國中等偏上水準。工作中職位晉陞滿意度是短板，生活中“性”福指數欠佳。

　　全國白領生活滿意度低於工作

　　2014年中國白領的工作滿意度為2.41。調查顯示，2014年中國白領職位晉陞滿意度指數僅為1.91，成為工作五大方面中最不滿意的一項，其次為薪酬，指數為2.12，再次為福利，指數為2.17。2014年中國白領工作滿意度指數中得分最高的一項為人際關係，達到3.02。在2014年的工作中，中國白領對職場中的人際關係以及獲得的培訓與學習機會較為滿意，而在職位晉陞上的需求則尚未得到滿足。

　　職位晉陞滿意度指數僅為1.91，是中國白領工作滿意度中得分最低的一項。那麼中國白領2014年晉陞情況到底怎樣？對職位晉陞不滿意的原因是什麼？調查顯示，六成中國白領表示2014年晉陞無望，12.8%的中國白領表示有希望晉陞，僅有20.5%的中國白領順利晉陞，其中13.6%晉陞至初級管理職位。在影響中國白領晉陞的因素當中，35.1%的中國白領認為公司制度是最重要的影響因素，其次是個人努力，佔比為18.6%，再次是同事/領導器重，佔比為16.3%。

　　調查顯示，白領的職位級別越低，職位晉陞滿意度越低。

　　此外，調查顯示，2014年中國白領生活滿意度指數為2.22，生活滿意度不高，甚至低於工作滿意度2.41。