“勞動碰瓷”成北京勞動爭議案件新特點
- 發佈時間：2015-05-04 00:29:43 來源：中華工商時報 責任編輯：羅伯特
【本報北京訊】近年來，隨著勞動爭議案件的逐年上升，虛假訴訟、“勞動碰瓷”等現象也逐年顯現。日前，在北京市高級人民法院發佈9起勞動爭議案件中發現，個別勞動者中出現“勞動碰瓷”現象備受關注。
北京市高級人民法院民一庭庭長朱春濤稱，近年來，在法院審理的勞動爭議案件中，相當多的勞動者缺乏證據意識和法律風險意識，經常因無法提供充分、有效的證據而陷入被動局面；但也有一部分勞動者過度維權，訴求不切實際，甚至利用舉證責任的分配優勢惡意起訴。
在日前發佈的9起勞動爭議案件中，就有一起違背誠實守信原則的案件。案中提到王某于2005年7月入職甲公司，工作4年中先後剋扣王某獎金，故將該公司告上法庭，請求法院判決甲公司支付業務提成工資698491.1元。對於提成制度是否存在，甲公司一審訴訟中表示其公司對業務提成沒有規定，對王某這個職位的銷售人員從未有過提成的制度和規定，沒有實施過相關提成。
二審訴訟中，甲公司又表示王某這樣的業務員有銷售提成，認可王某一審提交的提成明細表的真實性，但主張該表係過渡性文件，並非最終確定的提成數額。甲公司為證明其主張，在二審期間提交提成明細表複印件、證人證言、公司現金賬、支出憑單等證據。對於逾期提交證據的原因，甲公司表示係因其公司更換財務人員沒有找到相關憑證。最終，法院經審理認為，甲公司在訴訟中的陳述前後矛盾，且逾期提交證據沒有正當理由，其行為嚴重違背誠實信用原則，妨害民事訴訟程式的正常進行，應當予以處罰。
朱春濤説，在法院審理的案件中，像王某類似的案件中，有些單位濫用訴訟權利，故意拖延訴訟，有意誤導裁判，甚至偽造、隱匿關鍵證據，就在最近，二中院對一家提供虛假證據的用人單位做出了20萬元的罰款。而一些勞動者也有不如實陳述、捏造事實、漫天要價、對仲裁和審判施加不當影響，個別勞動者出現“勞動碰瓷”現象。
在上述提及的北京高院發佈的9起案件中，除了“勞動碰瓷”現象的案件，也有一些新型案件。如涉及金融服務、科技研發等科學技術人才提出了股票期權、競業禁止等訴求也在逐年增加。一些訴求如公司高管的競業禁止、上市公司員工持股與工資標準認定等，法律規定不盡明確，審判難度較大。個別案件的標的額高達1500萬元。
