本報記者 王志彥 本報實習生 舒抒

　　城鎮化進程中，上海如何吸引創造階層進駐，如何滋養本土産業創造不同附加值，或許是下一步城市規劃的重要導向。對此，南韓國土研究院教授金銀蘭就中韓構建城市創意園區、吸引創造人才做了深入淺出的比較分析。

　　金銀蘭首先提到蘋果公司。她認為，iPod和iPhone的推出使蘋果公司不再只是單一製造商，而成為播放音樂市場的開拓者和手機軟體的開發商。從蘋果公司的發展歷程來看，這是一個電子製造業公司不斷創造出新産品附加值，進而創造出全新産業的傳奇故事。金銀蘭表示，以蘋果、谷歌為代表的創造型企業，正不斷為世界培養創造階層，而如何培養自己本土的創造人員、形成創造階層，便是上海目前要做的。

　　針對聯合國目前發佈的十大創造性産業，金銀蘭和她的團隊將有關創造階層的人力資源劃分為9大類型。不過，哪些類型不是他們研究的重點，他們的研究重點是創造業和創造階層能為整個國家的經濟環境帶來哪些作用。

　　以南韓為例，創造産業佔所有産業的比例大概在6.3%，創造産業的從業者大概佔所有産業從業人員的4.2%，這些數量正在不斷擴大。對於南韓110多個職業進行分析，得出結果是新媒體從業者、科技人才、經營管理人員和教育行政人員所居住及工作的地區是城市發展較好的區域。這其中不乏創造性産業的從業人員。金銀蘭表示，在一座城市中，創造階層的數目越龐大，該城市的收入層次也會隨之上升。

　　那麼，創造階層究竟喜歡什麼樣的城市環境？

　　金銀蘭選取了中國人較為熟悉的濟州為例，指出在南韓有一家與百度類似的企業，總部沒有設在首爾，而是設在濟州。自從該企業進駐濟州，之後不斷有軟體企業搬離首爾來到此地，同時聞風而來的還有娛樂界人士。這些不同行業階層的人口，逐漸在濟州形成了一個資訊産業園區，不少藝術家和文藝工作者也離開首都首爾，來到濟州市區安家。

　　為什麼人才會逐漸聚集到濟州？金銀蘭認為，分析城市人才流動，尤其是創造階層的流動，要從城市魅力、生活環境、職業環境、居住環境和情感等多個方面進行分析。她和團隊得出的結論是，濟州島的尖端産業園區，原先主要以IT公司和通訊行業從業者居多。這些産業帶動文化等軟性産業發展，而這些産業的從業者都屬於創造階層，他們在找尋工作時會充分考慮周邊工作環境、城市基礎設施、退休後生活內容，等等。特別是，創造階層對於城市自然風景、交通和醫療設施尤為看重，相比其他行業階層更加注重生活品質。

　　人們不禁要問，如果上海要吸引創造階層長久居住，有哪些問題是急需我們改善的呢？

　　金銀蘭認為，與南韓的情況類似，目前中國城市中心城區和周邊新城間的交通還未達到非常方便的水準，醫療設施還不完善，人才離職後既定範圍內的崗位更換機會較少。因此，解決大眾交通，創造更多種類的職業機會是當務之急。如果能針對創造性職業去建立一套人才引進的制度，保障他們的收入，為他們提供更好的居住環境，那麼上海離成為一座有全球影響力的創意之城將指日可待。