讓鄉土人才“香”起來
- 發佈時間：2015-04-29 03:31:23 來源：農民日報 責任編輯：羅伯特
羅理力
近年來，隨著時代的發展，農村中涌現出許多“土專家”、“田秀才”，紛紛成為發展農村經濟的引路人。但是，一些地方政府並不重視這樣的鄉土人才。認為土生土長的鄉土人才理論水準低，經驗少，搞不出大名堂。對鄉土人才試驗示範不放手，推廣科研成果不放心。有些地方還“放冷風、吹冷氣、唱低調”，使鄉土人才因“土”興嘆。正因如此，一大批鄉土人才的積極性和創造性得不到充分發揮和利用。
國家每年都要選拔部分高校畢業生到農村擔任村官，支援新農村建設。這些“空降兵”固然寶貴，但筆者認為“本地兵”的培養也不能忽視。農村鄉土人才是先進生産力的代表，他們有文化、懂技術、有頭腦、資訊靈，掌握一技之長，大多是科技致富的“領頭雁”。
讓鄉土人才“香”起來，首先要營造尊重鄉土人才的良好環境，建立鄉土人才成長的激勵機制。對有突出貢獻的給予獎勵，並把有一定工作能力的鄉土人才納為後備幹部或優先選任村級幹部，同時在技術推廣、試驗示範等方面給予傾斜。其次要重視鄉土人才資源的開發管理，強化教育培訓。對鄉土人才開展經常性地跟蹤、指導服務，把鄉土人才資源開發作為加強農村人才隊伍建設的切入點和突破口，使鄉土人才的榜樣示範作用得到充分發揮。
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