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讓鄉土人才“香”起來

  • 發佈時間:2015-04-29 03:31:23  來源:農民日報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  羅理力

  近年來,隨著時代的發展,農村中涌現出許多“土專家”、“田秀才”,紛紛成為發展農村經濟的引路人。但是,一些地方政府並不重視這樣的鄉土人才。認為土生土長的鄉土人才理論水準低,經驗少,搞不出大名堂。對鄉土人才試驗示範不放手,推廣科研成果不放心。有些地方還“放冷風、吹冷氣、唱低調”,使鄉土人才因“土”興嘆。正因如此,一大批鄉土人才的積極性和創造性得不到充分發揮和利用。

  國家每年都要選拔部分高校畢業生到農村擔任村官,支援新農村建設。這些“空降兵”固然寶貴,但筆者認為“本地兵”的培養也不能忽視。農村鄉土人才是先進生産力的代表,他們有文化、懂技術、有頭腦、資訊靈,掌握一技之長,大多是科技致富的“領頭雁”。

  讓鄉土人才“香”起來,首先要營造尊重鄉土人才的良好環境,建立鄉土人才成長的激勵機制。對有突出貢獻的給予獎勵,並把有一定工作能力的鄉土人才納為後備幹部或優先選任村級幹部,同時在技術推廣、試驗示範等方面給予傾斜。其次要重視鄉土人才資源的開發管理,強化教育培訓。對鄉土人才開展經常性地跟蹤、指導服務,把鄉土人才資源開發作為加強農村人才隊伍建設的切入點和突破口,使鄉土人才的榜樣示範作用得到充分發揮。

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