18日上午10點多，開場沒多久的外籍人才招聘專場裏，人氣還不是很旺。高瘦身型、淺色頭髮，長著一副外國面孔的愛德華格外醒目。

　　他來自義大利，在深圳生活了近5年，目前是寶安區一家電子公司的工程部經理。“投了三四份簡歷，政府部門辦的招聘會，感覺比較可靠”。

　　人才招聘是18日開幕的第十三屆中國國際人才交流大會的一項重要內容。佈置在深圳會展中心的6個場館裏，有2個場館的主題是招聘會，分別聚焦海歸人才和外籍人才。

　　“快看，這寫著招院士呢，太高端啦！”一個年輕女孩的聲音引起了記者的注意。她叫張麗瑩，是東北大學會計學專業大四學生。在深圳找工作的她，看到了公交車上的招聘會廣告，抱著見見世面的心態決定來現場看看。

　　會計學是個相對容易就業的專業。張麗瑩所在班級，6成左右的同學有了工作意向，還有六七個同學將要出國留學。被問及是否有留學打算時，她直言留學費用太貴，就不考慮了。

　　如果沒有申請到獎學金，數十萬的留學費用是一筆不小的支出。在中國人民大學就業辦公室莫海兵看來，如果把留學視作一種智力投資的話，最近5到10年的時間裏，這筆投資收益下降的趨勢很明顯。

　　“過去剛從海外留學回來的MBA，一般會有經理職位，甚至進公司管理層，現在這種機會很少了。管理崗位畢竟有限，海歸也越來越多。留學不僅有經濟成本，還有心理成本，比如出國適應陌生環境的壓力和回來後的心理落差”。莫海兵説道。

　　相比較國內畢業的大學生來説，海歸身份的優勢日漸淡化。曾作為交換生去俄羅斯留學回來的劉女士説，海歸的經歷只是會讓簡歷顯得好看些，到了面試環節，“你是真金還是‘鍍金’，一聊就知道了。”用人單位也日趨理性，不會僅僅因為是海歸就高看一眼。

　　一面是海歸身份的貶值，另一面是部分高校和企業對海歸博士的渴求。

　　“目前海歸人才裏最多的是碩士，博士比較稀缺，除了招聘會之外，我們會通過各種人際渠道，網羅優秀的海歸博士”。南通大學人事處副處長鄧小泉告訴記者。

　　江蘇省提出，2020年率先實現教育現代化。圍繞這一目標，出臺了《江蘇教育現代化指標體系》。該指標體系的國際化水準部分，將具有海外學習經歷的教師比例目標值確定為30%以上。目前，南通大學的這一比例不到20%。

　　在鄧小泉看來，學術平臺、科研氛圍和研究方向是海歸博士求職時重點考慮的內容。令他為難的是，一些剛畢業的海歸博士提出的要求很難滿足，比如有自己的實驗室或者能帶博士生。

　　不僅是高校，一些企業在招聘技術人才時也特別歡迎海歸博士。武漢的金牛管業是其中的一家。“我們很需要材料和自動化領域的海歸博士和外籍人才，幫助進行産品和設備的研發”。金牛管業戰略發展經理汪文斌説道。

　　汪文斌認為，海歸博士的優勢主要在於他們有著國際化的視野，緊跟國際技術前沿、學習能力和創新意識強。“語言能力也是個強項，公司在比利時設有研發中心，海歸博士和國外專家溝通起來更順暢”。

　　（科技日報深圳4月19日電）