現場招聘會服務將有章可循
- 發佈時間：2015-02-08 05:27:26 來源：經濟日報 責任編輯：羅伯特
本報訊 記者韓秉志從人力資源和社會保障部獲悉：經國家質檢總局、國家標準化管理委員會批准，《現場招聘會服務規範》、《人才測評服務業務規範》兩項國家標準日前正式發佈，將於2015年7月1日實施。兩項“國標”由人力資源和社會保障部提出，國家標準化管理委員會批准下達制定計劃，全國人力資源服務標準化技術委員會歸口制定，將對促進人力資源服務業健康有序發展發揮重要作用。
記者了解到，目前，現場招聘會服務中存在一些問題，如服務標準不統一、服務行為不規範、招聘單位虛假招聘，以及招聘場地或管理存在安全隱患等，對人力資源招聘工作産生了負面影響，不利於人才的合理流動和有效配置。
對此，《現場招聘會服務規範》對現場招聘會的術語和定義、工作人員和場地設施、服務流程和服務評價與改進、突發事件應急預案等進行規範，旨在提高現場招聘會品質，確保實效性和安全性，促進現場招聘會業務規範有序發展。
隨著現場招聘會等傳統人力資源服務業務的穩步發展，人才測評服務等新興人力資源服務業務在我國也得到迅速發展。統計表明，截至2013年底，全國共設立各類人力資源服務機構26417家，全年共為500萬人提供了各類測評服務。不過，在迅速發展的同時，人才測評服務也存在著諸如規範缺失、專業技術人員緊缺等問題。記者了解到，目前，國際國內尚無人才測評服務流程標準，更沒有人才測評服務統一的國際標準。
在這樣的形勢下，作為目前國內外唯一一部人才測評服務業務標準，《人才測評服務業務規範》國家標準重點對從業人員的基本條件、測評服務流程、測評方法的實施流程進行了規範，有利於人才測評服務品質的提升和服務業務的發展。
據統計，截至2013年底，全國各類人力資源服務機構共設立固定招聘（交流）場所1.8萬個，全年共舉辦各類現場招聘會（交流會）20.7萬場。全國各類人力資源服務機構共幫助1億人次勞動者找到或轉換工作崗位，比2012年增長6.5%，為經濟社會發展提供了有力的人力資源服務支撐。
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