限薪令未觸離職潮
- 發佈時間：2015-04-18 10:33:08 來源：金陵晚報 責任編輯：羅伯特
“極個別人離職可能與薪酬有關，但限薪令不會引發離職潮。”中國勞動學會副會長蘇海南向《金證券》記者表示。
他説，按照薪酬制度改革意見，央企薪酬改革要降的是“帶有行政級別高管”的薪水，新的薪酬標準符合他們的勞動付出，“除非是50歲以下且有相當經營管理能力的，否則不會輕易跳出體制內。”而市場化招聘的高管則按照市場化薪酬執行，不受“限薪令”限制，也不存在因“限薪令”辭職的問題。
知名財經金融評論家余豐慧更直言，雖然近段時間銀行高管離職者多，但還未出現因“限薪令”而離職的一起案例，主要還是與工作調動、已到退休年齡等因素有關。比如，類似于詹偉堅這樣的總行部門主管並不在限薪範圍內；中行副行長祝樹民離職後，已經調任農發行任行長；建行原副行長朱洪波被組織調任到光大集團黨委副書記一職，均與央企限薪沾不上邊。
他判斷，“限薪令”涉及的銀行高管人數有限，最終的影響也是微乎其微，“這個級別的高管更為看重政治前途、社會地位等，況且60萬薪酬並不算少。”
《金證券》記者也注意到，去年下半年，農行行長張雲在業績發佈會上表示，“農行會堅決擁護、不折不扣地執行這個決定（央企高管降薪）。”
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