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民營銀行搶人大戰

  • 發佈時間:2015-04-18 10:33:09  來源:金陵晚報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  採訪中,中投顧問金融行業研究員霍肖樺提出,當前高管離職現象增多,與銀行業當前競爭激烈、壓力增大也有關。銀行高管的壓力,除了同行之間的競爭外,還有新興網際網路金融對傳統銀行造成的壓力,高管面臨業務創新與保持業務水準的壓力,這也導致離職情況的增加。

  余豐慧對《金證券》記者表示,未來倒是完全有可能涌現國有銀行高管、管理部門職工以及基層員工的離職潮跳槽。一方面將來民營銀行準入門檻降低或者放開後,以及網際網路金融機構雨後春筍般涌現,對金融管理人員的需求將非常大,吸引國有大行人員另謀高就是必然的。

  另一方面,多年來五大行內部壓了一大批有專業知識、有銀行業務管理經驗的人才,這些人才實際上處於兩難選擇的矛盾心理之中,對國有大行有一種食之無味、棄之可惜的雞肋感覺。只要民營資本設立銀行放開,埋沒在國有大行的人才就會迸發出來,噴涌而出。

  這從國內第二家獲批開業的民營銀行——上海華瑞銀行的“豪華”高管陣容似乎可見一斑。原中國銀行蘇州分行行長朱韜擔任華瑞銀行行長;原中國銀行網路金融部助理總經理孫中東擔任華瑞行長助理兼首席資訊官。央行也成輸出大本營,央行上海總部原副主任淩濤任華瑞銀行董事長,央行支付結算司副司長周金黃也加盟華瑞銀行,出任副行長。

  廣州某外資銀行支行行長陳燕(化名)就有過從國有銀行、股份制銀行跳槽的經歷,她告訴《金證券》記者,這兩三年經濟環境不好,銀行中高層壓力山大。一方面拉存款難,另一方面對不良貸款額和不良率的控制相當嚴格。“高層要限薪,其實中層的收入都在減少。支行行長拿的都是浮動工資收入,與級別並不掛鉤。如果任務沒完成或者出現了不良貸款,每個月也只能拿不到3000塊的收入。”

  在她看來,國有行中層的壓力與薪酬不相匹配。比如大型國有銀行一級支行,行長要管理上百億存款、幾十個網點、幾百號人,收入也不過幾十萬元左右。相比而言,外資行支行行長只需要管理二三十人,幹得好年薪一兩百萬不成問題。

  陳燕坦言,“現在家家都在談業務創新,但實際騰挪的空間很小。不少以前的同事都有動一動的想法,但目前最佳的著陸點還是股份制銀行或者外資銀行,對於民營銀行,還是觀望居多。”

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