年齡越填越小學歷越填越高
- 發佈時間：2015-04-15 08:31:46 來源：中國民航報 責任編輯：羅伯特
■李勁峰
目前，全國各地正在開展專項審核工作，向幹部人事檔案造假亂象“亮劍”。此次專項審核對幹部人事檔案分級、分批展開，各級別公務員和參公管理人員，以及省、市、縣三級黨委管理的企事業單位領導班子成員檔案均納入審核範圍。
主客因素導致造假前仆後繼
記者多方採訪獲悉，此次專項審核工作採用統一部署、分級負責、自上而下、分批實施的方式，以達到堅決整治幹部人事檔案造假問題的目的，確保幹部人事檔案真實、準確、完整、規範。此次專項審核，從2014年10月持續至2016年6月。
2013年4月，時任山西省太原市品質檢驗協會秘書長的王紅英，自1991年以來3次塗改出生日期，實際出生日期是1976年3月14日，最後更改為1978年12月15日；轟動一時的河北石家莊“騙官書記”王亞麗，檔案中除了性別是真的外，姓名、年齡、履歷均是假的，其檔案中90多枚公章中，有1/3以上是假的。
中國社會科學院政治學研究所執行研究員劉山鷹説，幹部檔案造假一個重要原因是違規成本太低。造假問題一旦被發現，幾乎都是黨紀處理，更輕的則可能是政治前途暫時遇阻。
據相關通報，年齡造假的王紅英僅受到黨內嚴重警告處分，對其進行誡勉談話。
預防檔案造假腐敗機制有待建立
此次專項審核，能否遏制檔案造假成風的“潛規則”？不少專家表示，幹部檔案造假屬於嚴重的腐敗行為，應建立預防造假腐敗的體制機制，確保幹部“不敢、不能、不想”造假。
西南政法大學教授陳步雷等專家建議，在“不想造假”方面，應改變在幹部選拔任用過程中年齡、學歷“一刀切”的情況。有輿論認為，在現行幹部選拔任用過程中，只要達到一定年齡界限就不再予以提拔，甚至必須“退居二線”，只有具備一定學歷文憑，才能獲得提拔重用。於是，就出現了“年齡越填越小、學歷越填越高”的檔案造假現象。
加大對檔案造假騙官行為的懲處力度，實現“不敢造假”的目標。業內人士建議，要建立完善的追責機制和“一案多查”制度，既要追究造假者的責任，更要追究檔案管理者以及授意或參與篡改、造假的相關人員的責任。
（據《半月談》）
- 股票名稱 最新價 漲跌幅
